PROнайм

Проверять соцсети кандидата - стрем или норм?! Как и обещали - даем экспертизы по этому вопросу. Если вы до сих пор считаете, что нужно втихаря подглядывать за инстой своего будущего ассистента - срочно слушайте👇🏻

Друзья, есть вопрос! Проверять соцсети кандидата: стрем или норм? 👎 — стрем 👍 — норм Голосуйте, а мы скоро вернемся с комментарием нашего эксперта.

Как научить сотрудников думать? У любого руководителя (особенно не очень опытного) регулярно возникает раздражение: да емае, ну можно голову включить и подумать, прежде чем приходить ко мне с вашими гребаными проблемами! Дело в том, что они приходят с проблемами, потому что вы не научили их приходить с решениями. Нельзя за сотрудника решать проблему. Надо учить его предлагать решения, иначе он так и будет приходить к вам ныть со словами «все плохо, мы все пропали». Как учить его думать? Как ребе...

Недавно на прямом эфире Ольги Паратновой услышали этот бизнес-кейс и решили с поделиться с вами МОРОЖЕНОЕ ИЛИ СТАКАНЧИКИ? Сейчас популярна идея, что надо работать над собой. Развивать свои слабые стороны, совершенствоваться. Да, человек может многое в себе изменить💪 Говорят, даже рост можно увеличить на 2-10 см. Если сильно в это вложиться. Но лет 15 назад от одного успешного предпринимателя я услышала важнейшую для себя фразу: «Руководителю нужно работать на своих сильных сторонах. А не компен...

Прямо сейчас во всех компаниях страны.

Многие не совсем поняли, что я имела в виду в последнем посте Я не ухожу из профессии, а наоборот, продолжаю развиваться, уже в самостоятельном режиме Компания «ПРОнайм» действительно завершила своё существование, но я, как эксперт, продолжаю путь Более того, первый платёж за новый проект уже принят - так что если у вас есть запрос на найм, адаптацию команды или настройку операционных процессов, можете смело обращаться, сейчас я открыта к новым сотрудничествам Этот канал останется пространством,...

Компания «PROнайм» больше не существует. Или: как закончилось моё первое партнёрство и первый опыт построения бизнеса, длившийся два года Как и любое первое детище, этот проект вобрал в себя все возможные и невозможные ошибки Сейчас я буквально на кончиках пальцев чувствую собственников (возможно, именно для этого и был нужен этот путь, полностью отрефлексировать ещё не успела, но главные смыслы уже прояснились) Почему закончилось партнёрство и что дальше? С самого начала я создавала агентство р...

Как превратить сотрудников в амбассадоров бренда? Employee Advocacy — это когда твои сотрудники сами продвигают компанию в соцсетях, рассказывая о ней своим аудиториям. Работает мощнее, чем классический маркетинг, потому что люди доверяют людям. Почему это полезно бизнесу? 📎HR-бренд – сильная репутация компании привлекает топовых специалистов. 📎Корпоративная культура – вовлеченные сотрудники = сильная команда. 📎Охват – посты сотрудников собирают больше внимания, чем официальные страницы. Как ...

Золотые вопросы в конце собеседования, которые стоит ожидать от кандидатов. И если вы провалили на них ответы - вы потеряли кандидата. Советуем подготовиться! Задавать вопросы надо всегда. Если кандидаты их не задают, то это априори для вас 🚩 Итак, топ-5 вопросов: 1️⃣Что должен сделать человек на этой позиции, чтобы вы сочли его успешным через 3/6/12 месяцев? — Если вы не даете четкого ответа, то кандидат поймет, что у него не будет четких задач, а значит вряд ли будут долгосрочные цели в компа...