Золотые вопросы в конце собеседования, которые стоит ожидать от кандидатов. И если вы провалили на них ответы - вы потеряли кандидата. Советуем подготовиться! Задавать вопросы надо всегда. Если кандидаты их не задают, то это априори для вас 🚩 Итак, топ-5 вопросов: 1️⃣Что должен сделать человек на этой позиции, чтобы вы сочли его успешным через 3/6/12 месяцев? — Если вы не даете четкого ответа, то кандидат поймет, что у него не будет четких задач, а значит вряд ли будут долгосрочные цели в компании. Это может оттолкнуть хорошего кандидата, наверняка он ищет работу не на пару месяцев. 2️⃣Это новая позиция? — Классика, которая никогда не выйдет из моды. Если позиция не новая, подготовьте заранее история, как вы будете описывать причины расставания с предыдущем сотрудником. Лакмусовая бумажка внутренних коммуникаций. 3️⃣Что, на ваш взгляд, мотивирует сотрудников быть лояльным к компании? — Вспомните несколько историй успеха ваших сотрудников и просто поделитесь ими. 4️⃣Как бы вы описали корпоративную культуру вашей компании? — Если она у вас есть - просто опишите ее. Если нет - стоит задуматься, а почему ее нет🥲 5️⃣Как выглядит типичный день человека на данной позиции? — Тут также стоит подготовиться заранее, чтобы ваше описание дня не скатилось до пересказа фильма «День сурка».