Olga_pro_happy и еще кое-чем

Задалась тут вопросом про ценообразование. Искала жильё на острове. Нашла вариант, купила. Цена была выше, чем хотелось, но решение я приняла. А дальше — знакомая история агрегаторов. За один и тот же объект цена за день то повышалась, то понижалась. И в день заселения я увидела, что моя же комната ещё пару раз меняла стоимость — и в какой-то момент была дешевле, чем та цена, по которой купила я. Неприятно. Было ощущение, что переплатила. Но при этом я была с жильём, без спешки, без отмен и без ...

Читаю «Нейромант» Гибсона. Книга 1984 года. 1984. Без интернета, без смартфонов, без ИИ. И всё равно автор каким-то образом знал, что данные станут властью, корпорации — сильнее государств, а человек — легко заменяемой единицей. Откуда это знание? Из технологий — или из понимания человеческой природы? Сегодня мы уже живём в мире, где есть киборги — протезы возвращают движение, нейротехнологии лечат сложные болезни, ИИ помогает врачам, бизнесу, управлению. Это огромный шаг вперёд. И одновременно ...

Иногда сажусь писать и думаю: «Вот сейчас рожу что-то по-настоящему сильное. Полезное. Цепляющее. Про людей и для людей». Иногда получается. А иногда ответ приходит совсем с другой стороны. На днях наткнулась на пост про Grok от Илона Маска. Зацепило. Решила попробовать. За один час в бесплатной версии я успела: 🦊 поговорить с хитрым лисом на чистом русском — и это не просто текст: перед глазами аватар лиса, и вдруг возникает ощущение, что ты не с телефоном или компом общаешься, а на созвоне с ...

После юбилея. Про возраст, деньги и реальность рынка труда На днях была на юбилее. 70 лет. Именинница — роскошная. Энергия, юмор, планы, движение. Не «возраст», а состояние. И я поймала себя на мысли, которая звучит не очень празднично, но очень честно. Население страны стремительно взрослеет. Но вместе с этим не появляется главное — финансовая свобода. Поэтому многие работают не потому, что «не могут сидеть без дела», а потому что нужно жить. Не про путешествия. Не про «пенсия — время наслаждат...

Вчера в 6:47 утра я уже решала, кто выйдет на смену вместо человека, который «точно-точно будет». Спойлер: он не был. Иногда мне кажется, что владельцев аутсорсинговых компаний нужно готовить как диспетчеров МЧС. Потому что утро в нашем бизнесе выглядит так: — «у меня температура» — «я перепутал даты» — «а можно завтра?» — «я передумал работать на производстве» И где-то в этот момент директор завода смотрит на пустую линию. Самое смешное (или грустное) — люди уверены, что наша работа — это «найт...

В бизнесе репутация — это не абстракция. Это валюта. Иногда единственная. Если вам скажут: «Да ерунда, репутация не так важна» — я отвечу: на личном опыте проверено — важна. Я выкладываю посты и сторис с улыбкой. Где «всё ок», «движемся», «работаем». Но за этой улыбкой — огромная внутренняя работа. Над собой. Над решениями. Над ошибками. Над тем, чтобы всё продолжало работать, даже когда тяжело. Репутация не падает за один день. И не поднимается одним удачным кейсом. Иногда ты работаешь с низким...

Перед 8 марта у меня каждый год появляется одно наблюдение. Рынок труда держится на женщинах гораздо больше, чем принято говорить. Причём это видно не на красивых конференциях, а в реальной жизни. На производстве — женщины на фасовке. На кухнях — женщины, которые держат темп смены. Руководители — женщины, которые собирают команды из ничего. И, честно говоря, в предпринимательстве тоже. Иногда смотришь на график выходов и понимаешь интересную вещь: самые стабильные люди на сменах — часто именно ж...

Почему линейный персонал теперь выбирает работодателя, а не наоборот Если вы всё ещё живёте с ощущением «мы платим — значит к нам должны идти», у меня плохие новости Рынок труда тихо, без фанфар, перевернулся. Сегодня линейный персонал выбирает. Работодателя. Условия. Формат. И — внимание — отношение. Почему так вышло? 1. Потому что людей реально мало Не «кажется», не «в этом месяце», а системно. Рабочие руки стали дефицитом, и в дефиците всегда выбирают не те, у кого деньги, а те, у кого лучшие...

Новости рынка линейного персонала. За последнюю неделю рынок линейного персонала снова доказал: стабильность — это миф, а «люди выйдут» — это смелое предположение. Что пишут и говорят: ! Кадровый голод никуда не делся Рабочие руки по-прежнему в дефиците. Компании ищут быстрее, чем люди готовы выходить. ! Неявки — новая норма Кандидат может: — подтвердить выход — пройти инструктаж — получить форму — и… не прийти Потому что «передумал», «нашёл ближе», «просто не проснулся». ! Дешёвый персонал снов...

Недавно прочла пост коллеги. Она решила попробовать себя в бизнесе. Результат, кстати, случился — просто не тот, на который рассчитывала. Поблагодарив себя за опыт, она честно написала: я иду в найм. И это зацепило меня сильнее, чем кажется на первый взгляд. Потому что в последние годы я всё чаще работаю с людьми в точке перехода. Ко мне приходят бывшие предприниматели, директора, руководители команд — формально с запросом на резюме, а по факту — с вопросом: что дальше и как теперь себя упаковат...