После юбилея. Про возраст, деньги и реальность рынка труда На днях была на юбилее. 70 лет. Именинница — роскошная. Энергия, юмор, планы, движение. Не «возраст», а состояние. И я поймала себя на мысли, которая звучит не очень празднично, но очень честно. Население страны стремительно взрослеет. Но вместе с этим не появляется главное — финансовая свобода. Поэтому многие работают не потому, что «не могут сидеть без дела», а потому что нужно жить. Не про путешествия. Не про «пенсия — время наслаждаться». А про счета, лекарства, помощь детям, обычную жизнь. И это ключевое отличие от того, как часто показывают жизнь старшего поколения в Европе. Там пенсионеры путешествуют, живут в своём ритме. У нас — продолжают работать. И это уже не социальная тема. Это тема рынка труда. Через 5-10 лет работодатели будут всё чаще опираться на сотрудников 55+, 60+, 70+. Потому что: — молодых мало — опыт нужен — работать кто-то должен И выигрывать будут те компании, которые перестанут мыслить категориями «возраст — это проблема». Возраст станет ресурсом. Вопрос только — умеете ли вы им управлять. После таких юбилеев понимаешь: будущее наступает не в новостях. Оно сидит с тобой за одним столом. И вот вопрос, который стоит задать себе уже сейчас: А что у вас с сотрудниками? Какой средний возраст вашей команды? И готовы ли вы к тому, что через несколько лет он заметно вырастет? Время взрослых решений 💼