Ты кадровик что ли?

Русская женщина и коня на скаку, и проект на лету. Вот только почему-то на работе принято считать, что женщину всегда надо спасать. Это, мол, в нашем культурном коде. Как бы не так! В русской культуре героини как раз деятельные: Василиса Премудрая разбирается в антикризисном менеджменте, а Марья Моревна умеет стратегически планировать. Чтобы показать это, makelove и Гжельский фарфоровый завод объединили десять компаний — Сбер, РЖД, СИБУР, Авито, ВТБ, Газпром нефть, RWB (Wildberries & Russ), ассо...

Я очень люблю подмечать всякие командные ритуалы. Благодаря которым людям чуть легче друг с другом, чуть понятнее. Когда кроме задач, дедлайнов и созвонов есть ещё какие-то маленькие вещи, которые делают совместную работу более живой. Собрала несколько классных форматов, которые вы можете унести себе 😊 🙏 Thank you-созвоны: когда команда собирается не сколько обсудить работу, а сказать друг другу спасибо. За помощь, за поддержку, за подхваченный кусок работы, за спокойствие в непростую неделю. ...

Мои друзья из makelove вместе с Гжельским фарфоровым заводом к 8 Марта сделали классный проект «Сказки о женской работе» 🤭 В нём вместе с крупными компаниями они по-новому посмотрели на образ женщины в русской культуре и рассказали современные карьерные сказки — о героинях, которые принимают решения, берут на себя ответственность и двигают процессы и в жизни, и в работе. Смотрим, вдохновляемся 😳

Поговорили с SETTERS Media о том, почему джунам сейчас так непросто: рынок стал сложнее, стартовых ролей меньше, конкуренция выше, а нейросети всё активнее забирают те части работы, с которых раньше многие начинали. Поделилась своими мыслями о том, что происходит и как с этим быть начинающим специалистам. Тык-тык ⬇️

В мире бенефитов легко увлечься чем-то сложным, красивым и не как у всех. Я всегда была за то, чтобы не изобретать велосипед, а обращаться к сотрудникам — спрашивать, что для них действительно важно. И ещё — периодически перепроверять: а те бенефиты, которые уже есть в компании, вообще попадают в реальные потребности людей или существуют сами по себе. Практика показывает, что один из самых понятных и востребованных запросов — это питание. По внутренним исследованиям Яндекс Еды, 81% сотрудников х...

Инструкция: как окончательно всё испортить Весь месяц в комьюнити мы препарировали сложные разговоры. Те самые, от которых сводит челюсть и хочется уволиться до начала встречи: отмена премий, увольнения «сюрпризом» и те самые «нет» в ответ на просьбу о повышении. Итогом вдохновения от этого месяца стал «Анти-гайд для сложных разговоров» ➡️ @outcommsbot Почему анти? Потому что иногда, чтобы понять, как делать круто, надо увидеть, как делать максимально "не очень". Это сборник вредных советов: как...

По свежим данным PwC, больше половины сотрудников чувствуют, что на работе одновременно происходит слишком много изменений. Так что за последние годы мы с вами вполне могли бы получить чёрный пояс по жизни в постоянной адаптации. Мне кажется важным, чтобы за разговорами про эффективность, удержание, вовлечённость и выстроенные процессы мы не теряли из виду более базовую вещь — состояние людей. Потому что на практике оно влияет на очень многое: на то, как команда проходит сложные периоды, как люд...

Одна из самых частых HR-задач — не просто увидеть, что процесс пора менять, а ещё и понятно объяснить это бизнесу. С КЭДО, мне кажется, часто так и бывает. Переход вроде бы выглядит логичным, но чтобы защитить его, нельзя просто сказать «так будет удобнее». Здесь нужен разговор на языке цифр, рисков, времени и эффекта для компании. У HRlink есть полезный гайд для тех, кто думает про переход на КЭДО и собирает аргументы для конструктивного обсуждения с руководством. Внутри есть всё, чтобы подойти...

Делюсь полезностью ➖

⏪ У вас новая задача: посмотреть тур по офису рекламного агентства SETTERS⏩ Вместе с офис-менеджером Камилей записали типичный рабочий день от первого лица, чтобы посмотреть на жизнь изнутри. Иногда один такой визит дает больше понимания о компании, чем десятки описаний вакансий. Смотрите полный ролик в этом посте, а открытые вакансии — на сайте.