Я очень люблю подмечать всякие командные ритуалы. Благодаря которым людям чуть легче друг с другом, чуть понятнее. Когда кроме задач, дедлайнов и созвонов есть ещё какие-то маленькие вещи, которые делают совместную работу более живой. Собрала несколько классных форматов, которые вы можете унести себе 😊 🙏 Thank you-созвоны: когда команда собирается не сколько обсудить работу, а сказать друг другу спасибо. За помощь, за поддержку, за подхваченный кусок работы, за спокойствие в непростую неделю. 👌 Ретро не только про процессы, но и про саму команду — не обязательно обсуждать только спринты, дедлайны и блокеры. Иногда можно просто спросить: ⚪️что нам сейчас нравится в том, как мы работаем вместе? ⚪️что хочется сохранить? ⚪️что можно сделать удобнее? Очень люблю такие разговоры — в них обычно много бережности и пользы одновременно. Мы в команде подобное практикуем на регулярной основе 🤩 Маленькие офлайны 🌟 Часто команде не нужен какой-то там особенный тимбилдинг. Иногда достаточно вместе позавтракать, выбраться на обед, встретиться на пару часов вживую или просто прогуляться после работы. Без сценария, без обязательной программы, просто побыть рядом. Мне вообще нравится идея, что команде не всегда нужен ивент, иногда ей нужна просто неформальная встреча) Свои внутренние мини-традиции 💖 Мем недели. Плейлист команды. Пятиминутка «не про работу» в начале общего созвона. Такие штуки кажутся маленькими, но именно они часто создают ощущение, что у команды есть свой характер. Выезды, в которых есть и работа, и воздух 🌟 Мне очень нравится формат, когда уезжаешь не «строить команду», а просто немного поработать и побыть вместе в другом контексте. Днём — обсуждения, вечером — ужин, разговоры. Без перегруза активностями и без задачи срочно всех подружить. Обмен находками внутри команды 🤩 Когда коллеги делятся друг с другом своими шаблонами, подходами, инструментами, удачными решениями. И полезно, и помогает лучше видеть сильные стороны друг друга. Это может быть что-то очень простое — типо полезного чата, где участники делятся всякими такими штуками, так и более системный формат – например, встречи раз в 2 недели, чтобы поразбирать свои шоу-кейсы, обсудить конкурентов и др. Как видите, хорошие командные практики не обязаны быть какими-то сложными, дорогими или очень продуманными. Иногда самые ценные — как раз самые простые 🤭