В мире бенефитов легко увлечься чем-то сложным, красивым и не как у всех. Я всегда была за то, чтобы не изобретать велосипед, а обращаться к сотрудникам — спрашивать, что для них действительно важно. И ещё — периодически перепроверять: а те бенефиты, которые уже есть в компании, вообще попадают в реальные потребности людей или существуют сами по себе. Практика показывает, что один из самых понятных и востребованных запросов — это питание. По внутренним исследованиям Яндекс Еды, 81% сотрудников хотели бы компенсацию питания, но почти у 20% компаний этого до сих пор нет. У Яндекс Еды есть Ланч Карта — сервис корпоративного питания, который можно настроить под разные форматы работы: офис, гибрид и удалёнку. С ней можно: — задавать лимиты по сумме, дням и локациям; — подключать разные форматы: доставка продуктов/снеков на кофепоинты; — интегрировать всё это со стафф-системой и получать отчётность в один клик. Мы у себя тоже используем такой формат — заказываем на ретро обед и оплачиваем его той самой Ланч Картой. Это удобно, ну и приятно, конечно 😊 Да, вопрос еды в командах часто кажется чем-то слишком бытовым, чтобы обсуждать его рядом с EVP, HR-брендом и удержанием. Хотя на деле это тоже часть заботы о сотрудниках — очень базовая, но очень заметная. Ознакомиться подробнее и подключить сервис можно по ссылке. Реклама.