Анна Донская об оценке персонала (и не только!)

Одни из моих любимчиков подарили сегодня подарок 🎁 «Свобода начинается внутри» - гласит надпись на толстовке. «Свобода мысли» - молодой и амбициозный девелопер Екатеринбурга. С ребятами мы работаем уже год. Я сопровождаю компанию как HR бизнес-партнер и помогаю развивать культуру осознанности, инициативы и самостоятельности (что непросто в традиционно «красной» отрасли). За этот год мы: ✔️ с нуля создали HR-функцию в компании ✔️ выросли с 15 до 35 человек ✔️ лучше стали понимать OKR ✔️ нашли и ...

Вчера вместе с Анной Донской мы провели стратегическую сессию для преподавателей УрГЭУ. Нас пригласила заведующая кафедрой Экономики труда и управления персоналом Светлана Борисовна Долженко, чтобы набросать цели и задачи кафедры на 2026 год. По итогам встречи зафиксировали ключевые направления развития и предварительный список целей и задач на следующий год. «Я бы не каждого смогла бы позвать провести стратсессию, потому что это ученые и это люди с высоким интеллектом и не так просто бывает упр...

Сегодня состоялся следующий важный этап — начало внедрения и обучения практикам целеполагания и постановки задач. Мы провели серию индивидуальных встреч в формате: директор — руководитель — я. Цели этих встреч: ✔️синхронизироваться по приоритетам на ближайший месяц, ✔️связать цели подразделений с целями и задачами компании, ✔️корректно сформулировать цели и задачи по каждому направлению и отделу. Напомню ключевые принципы качественной управленческой цели: 1️⃣ Связка с бизнес-целями компании На ч...

Методы оценки персонала без бюджета. Сейчас многие оптимизируют затраты и ищут возможности быстро-дешево-качественно (выбери любые два 😄). Подготовила для вас краткий список методов оценки сотрудников за 0 рублей. ✔️Оценка эффективности. Смотрим план-факт результатов и выполненных целей. Нет метрик - смотрим качество результата. Хотя бы субъективно, по мнению руководителя. Вроде бы очевидно, но часто этот элемент упускают из внимания и бегут оценивать компетенции. ✔️Оценка вовлеченности. Достат...

Что будет с Telegram? Сегодня все паблики и чаты облетела новость об ограничении Телеграма. Ожидаемо. И немого волнительно. Очередные изменения. Мне удобен тг как мессенджер. И здесь уже больше 5 лет развивается моя профессиональная отдушина - этот канал ❤️ Только что создала канал в MAX. Добавляйтесь, чтобы оставаться на связи. Я точно буду продолжать делиться полезным. Пока на обеих площадках. Сохраните мои контакты в записную книжку, чтобы наверняка 🙂 Анна Донская +7(950)208-38-43 Anutad.ekb...

Удивительно, но в этом году мы видим много запросов от бизнеса (собственников компаний, не HR!) на работу с HR-брендом компании. Компании ищут способы находить своих людей, удерживать команду и делать так, чтобы ценности ощущались в каждом проекте, а процессы были простыми и рабочими, а не существовали только на бумаге. И здесь важную роль играет корпоративная культура. Это не только про вайб и атмосферу — в первую очередь это про эффективность бизнеса. Культура помогает ответить на вопрос: како...

Опыт стратсессии для преподавателей у меня впервые! Было ответственно, интересно и интеллектуально.

Сегодня завершили проект в компании «АкваВива» (доставка питьевой воды собственного производства). 2,5 месяца мы обновляли процесс подбора и адаптации водителей-экспедиторов. Подбор в компании небольшой: от 0 до 3 вакансий водителей в месяц. Специфика в том, что: 🔹 это Первоуральск (промышленный город недалеко от Екатеринбурга) и рынок труда уже «пропылесосили» не раз; 🔹в компании небольшая численность, теплая и семейная культура, каждый сотрудник должен подходить по ценностям и вписываться; �...

Мне нравится проект Михаила Грибенюка «Феномен» В выходные посмотрела фильм об основателе Асконы Владимире Седове. Классно раскрывает темы: 🔹 Что такое мышление предпринимателя. 🔹 Почему предпринимателю нельзя заниматель операционкой. 🔹 Как происходит настоящий рекрутинг и хантинг бриллиантов на рынке труда. 🔹 Стрессоустойчивость и антикризисное управление. 🔹 В чем сила семейной культуры в компании. Посмотрите.