Методы оценки персонала без бюджета. Сейчас многие оптимизируют затраты и ищут возможности быстро-дешево-качественно (выбери любые два 😄). Подготовила для вас краткий список методов оценки сотрудников за 0 рублей. ✔️Оценка эффективности. Смотрим план-факт результатов и выполненных целей. Нет метрик - смотрим качество результата. Хотя бы субъективно, по мнению руководителя. Вроде бы очевидно, но часто этот элемент упускают из внимания и бегут оценивать компетенции. ✔️Оценка вовлеченности. Достаточно двух вопросов в Яндекс/Гугл-форме: 1️⃣Базовый вопрос eNPS: По шкале от 0 до 10, какова вероятность, что вы порекомендуете работу в нашей компании? Смотрите методику расчета в интернете. 2️⃣ Открытый вопрос: Напишите 5 прилагательных, которые, на ваш взгляд, характеризуют работу в нашей компании. ✔️Оценка компетенций. Загружаете в ИИ (что есть): - профиль должности - модель компетенций должности - набор своих мыслей о компетенциях должностей. Попросите ИИ изучить тему оценки компетенций. И на основе всей этой информации разработать кейсы и шкалу оценки компетенций для данной должности. Проведите 2-3 итерации критики со стороны самого ИИ. И итог критически дорабатывайте сами. Можете направить мне :)