Карьерный «консильери» для менеджеров среднего / высшего звена. И тех, кто хочет ими стать. Помогаю: - Найти работу с ростом в должности и зарплате без нервов и стресса - Построить выдающуюся карьеру Запись на диагност. консультацию - https://clck.ru
Теперь по сути. Видео, конечно, сильно утрировано. Но определенная логика в этом есть. Работу не всегда получает самый умный и самый опытный. Умных и опытных хватает. Чтобы привлечь внимание работодателя к своей персоне - надо уметь адаптироваться к ситуации и выгодно выделяться своей личностью на фоне остальных кандидатов на должность. Подумайте на досуге - как на собеседованиях сможете выгодно выделиться именно вы.
⚡️ Как говорить на английском как «натив»? (бесплатно, без регистрации и смс) Это канал про поиск работы и построение карьеры. Следовательно, мы будем говорить также про вспомогательные навыки, которые потребуются вам для этих задач. Уметь в хороший английский - важный навык, востребованность актуальна практически всегда. Если с грамматикой и письменным языком зачастую все понятно - есть языковые школы, репетиторы, обучалки на YouTube и т.п. То научиться красиво говорить и победить "russian acce...
❌ "Мы позаботимся о тебе!" - главное заблуждение наемного сотрудника На этот пост меня натолкнула недавняя беседа с клиентом. Поэтому сначала дам вам информацию для размышления, а потом уже расскажу детальнее про кейс. Особое место в моей практике карьерного консультирования занимает "работа с головой" клиента - у каждого есть какой-то свой определенный набор установок, убеждений, страхов, мифов и заблуждений. Наиболее частое заблуждение, которое встречается у подавляющего большинства, формулиру...
#пятничное
#трудовыебудни Удачной рабочей недели (=
#пятничное Где-то я слышал фразу: "Если на работе вы не можете спокойно выпить бутылочку пива, то ваша карьера где-то явно свернула не туда". Что вы думаете по этому поводу? Поделитесь в комментариях.
Для настроения.
🤯 "Наймите сотрудников умнее себя и дайте им делать свою работу" - эта заезженная фраза звучит из каждого утюга на бизнес-тренингах для руководителей. Но на практике - (чаще всего) все случается именно так, как на данной картинке. Руководитель зачастую боится более брать умного сотрудника по целому ряду причин. Одна из основных - опасение, что новый сотрудник его "подсидит" и сместит с должности, заняв должность самостоятельно. Давайте смоделируем ситуацию. Вы - реально толковый спец/руководите...
"А еще скажу вам, разлюбезная Катерина Матвевна, что являетесь вы мне.." регулярно в личку и задаете примерно один и тот же вопрос - "Куда пропал?". Ну, что ж, дорогие мои, действительно, давно не виделись. И надо бы объяснить почему. 1. Ноябрь/декабрь - традиционно загруженные месяцы, когда у HR-ов уже оба глаза дергаются. Карьерные консультанты, будучи вместе с кандидатами по другую сторону этого предновогоднего бардака, также пашут не покладая рук. Нужно успеть как можно больше клиентов удачн...