❌ "Мы позаботимся о тебе!" - главное заблуждение наемного сотрудника На этот пост меня натолкнула недавняя беседа с клиентом. Поэтому сначала дам вам информацию для размышления, а потом уже расскажу детальнее про кейс. Особое место в моей практике карьерного консультирования занимает "работа с головой" клиента - у каждого есть какой-то свой определенный набор установок, убеждений, страхов, мифов и заблуждений. Наиболее частое заблуждение, которое встречается у подавляющего большинства, формулируется примерно так - "я устроюсь в компанию, буду хорошо работать и показывать отличные результаты - а взамен компания позаботится обо мне". Данное убеждение ("обо мне позаботятся") встраивается в голову с детства, хорошо показывает себя в семье, в школе и иногда в институте. Но экстраполировать его в трудовую деятельность - огромная ошибка. Лишь единицы людей понимают это сразу. Большинство живет с данным заблуждением годы, десятилетия и даже всю трудовую деятельность. И на старости лет оказываются у "разбитого корыта" с крошечной пенсией. А "предъявить" будет нечего и некому (кроме себя). Суть в том, что на работе никто о вас "заботиться" не будет. Ни в карьерном плане, ни в финансовом, ни в каком-либо еще. Как в известной поговорке "проблемы индейцев шерифа не волнуют". Бизнес - это машина, которая зарабатывает деньги. Деньги для своих владельцев. Вы в данной машине - лишь один из узлов. Если работаете хорошо, вам платят. Если что-то идет не так - вас заменяют. Это естественный порядок вещей. Поэтому если вы до сих пор думаете, что ваше усердие, трудолюбие и переработки кто-то заметит, оценит, выскажет благодарность и обязательно вас повысит (в должности и/или в зарплате) - подумайте еще раз. В 9 из 10 случаев до вас никому нет дела. И ваше благополучие (как карьерное, так и финансовое) только в ваших руках. Теперь к кейсу. Примерно год назад ко мне за консультацией обратилась девушка. Она долго ждала повышения, усердно работала, нередко перерабатывала, показывала отличные результаты - но в итоге должность получил другой человек. Руководитель, который знал о ее желании расти и который в итоге принимал решение, просто развел руками без доп.объяснений. По итогу данной ситуации она была морально выжата, потеряла интерес к работе и чувствовала себя "использованной". Когда мы разбирали данную ситуацию, она обмолвилась, что усердно работала для того, чтобы компания ответила взаимностью, "позаботилась о ней" и предложила ей желанную должность. Во время беседы прозвучал вопрос "Почему ты думаешь, что кому-то из них вообще есть дело до тебя?". Вопрос оказался "не в бровь, а в глаз". Она подвисла, крепко задумалась и взяла таймаут перед тем, как ответить. Когда мы встретились на следующей консультации - передо мной уже сидел совсем другой человек. Где-то внутри у нее произошла пересборка системы убеждений/ценностей. Особенно запомнился взгляд: хищный, требовательный взор уверенного в себе карьериста. Через месяц она уволилась и вышла на работу в другую компанию на позицию, на которую претендовала в предыдущей организации. Мы обсудили ее дальнейшие шаги и договорились оставаться на связи. Месяца два назад она снова позвонила и сказала, что ее нынешний руководитель уходит и она претендует на его место. Так как работает в компании меньше года - получить позицию будет непросто. Мы построили тактику действий. В результате должность досталась ей. Когда позвонила и сообщила, что все сложилось успешно - отдельно поблагодарила за то, что год назад задал ей тот самый вопрос, который "разбил розовые очки". Мораль поста такова: усердие, трудолюбие, амбиции, личные интересы, собственная инициативность, разумный эгоизм и готовность сделать шаг (в том числе в другую компанию) оплачивается выше, чем безропотность, послушность и лояльность. Ну и подумайте на досуге, почему наибольших результатов добиваются обычно те, кто во главу угла ставят собственные интересы.