🤯 "Наймите сотрудников умнее себя и дайте им делать свою работу" - эта заезженная фраза звучит из каждого утюга на бизнес-тренингах для руководителей. Но на практике - (чаще всего) все случается именно так, как на данной картинке. Руководитель зачастую боится более брать умного сотрудника по целому ряду причин. Одна из основных - опасение, что новый сотрудник его "подсидит" и сместит с должности, заняв должность самостоятельно. Давайте смоделируем ситуацию. Вы - реально толковый спец/руководитель. Приходите на собеседование и в ходе встречи понимаете, что вы умнее/опытнее своего будущего руководителя. Поделитесь в комментариях - как вы будете проходить интервью, чтобы получить работу?