⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Выдача направления на медосмотр не гарантирует принятие на должность Специалисту предложили вакансию, он написал заявление о приеме и получил направление на медосмотр, так как работа была с вредными условиями труда. Когда он прошел часть медосмотра, ему сообщили, что прекратили набор сотрудников. Первая инстанция признала отказ в приеме на работу незаконным. Она учла прохождение медосмотра, предоставление документов для оформления и сделала вывод о том, что трудоустройство согласовали. Апелляция и 4-й КСОЮ отметили: ✔️направление на медосмотр не подтверждает, что между сторонами возникли трудовые отношения. ✔️организация может выдать такой документ нескольким соискателям, он не гарантирует принятие на должность. ➡️Работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр, даже если с кандидатом не заключили трудовой договор. Это подтверждали, в частности, 3-й и 6-й КСОЮ. Источник: Консультант+ Определение 4 КСОЮ от 21 марта 2024 г. N 88-4625/2024 ➖➖ Жду всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖ Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr