⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Введение простоя при условии принятия решения о сокращении незаконно, потому что не преследует цель сохранения рабочего места. Обстоятельства дела: И. был крайне неприятным работником – хамил коллегам, плохо делал свою работу, опаздывал - у компании получилось его уволить за прогул, однако И. только смог восстановиться через суд. После восстановления И. сразу же вручили уведомление о сокращении и направили в простой по вине работодателя. Законно ли введение простоя в данном случае? Что отметил суд: ✔️приказ об объявлении простоя и уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением направлены истцу одномоментно, а значит простой был объявлен не в целях в дальнейшем предоставить работнику возможность фактически исполнять свои трудовые обязанности ✔️суд посчитал, что сокращение = причина простоя, а это не соответствует ТК РФ. Неудовлетворительное финансовое состояние Общества само по себе о наличии причин для введения простоя не свидетельствует Что решил суд: Простой - это временная мера при отсутствии работы, а когда принято решение о сокращении, то очевидно, что отсутствие работы по должности носит постоянный характер. Введение простоя при условии принятия решения о сокращении незаконно, потому что не преследует цель сохранения рабочего места. ➖➖➖ Определение 7 КСОЮ от 18.04.2024 по делу № 88- 6855/2024 УИД 59RS0029-01-2023-000635-47 ➖➖ Жду всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖ Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr