Уютный IT адочек

Тем временем, ИИ-агенты, пущенные в свободное плавание: создают свою религию и распространяют ее через ваши исходники https://habr.com/ru/articles/993908/

Про переобувание в полете В нашей культуре есть странный баг: считается, что менять свое мнение — это зашквар. "Сегодня сказал одно, завтра другое — фу, переобулся". На этом строятся обвинения, на этом держится псевдо-последовательность, и никто даже бровью не ведет, считая это нормой. Но давайте включим логику. Способность изменить позицию под давлением новых, адекватных аргументов — это не слабость, а, пожалуй, единственный валидный признак интеллекта. Если бы мы держались за "стабильность" мн...

То, как изменится наша жизнь с приходом ИИ-агентов в разработку, уже перестало быть футурологией и начало превращаться в суровую бытовуху. Расклад простой: неумелое использование ведёт прямиком в ад (привет, отладка галлюцинаций), умелое — ускоряет доставку фич до космических скоростей. Но есть нюанс: это требует очень внимательного управления. В этом разрезе особенно занятны перспективы тимлидов. Представьте: ваша команда теперь на 50% состоит из агентов. Тимлиду приходится жонглировать задачам...

Важно различать типы мотивации у сотрудников. Это не тонкая психология, а бытовая гигиена менеджмента. • Есть люди с внутренней, нравственно-этической мотивацией. Они и так стараются делать хорошо. Не мешайте. Не давите. Если накосячили — они уже всё поняли и переживают сильнее вас. Будете давить сверху — сломаете. • Есть те, кто работает ради результата, наград, признания. Им важно видеть, что их труд замечен. Иногда достаточно “спасибо, ты спас релиз” — и они летят дальше. • А есть те, кто про...

Если в компании принято ругаться на коммуникационные проблемы, мол, "детский сад" развели — очень может быть, что руководство берёт на себя роль родителей (которую им никто не давал). Это риск, что с сотрудниками не будут работать как со взрослыми людьми, способными принимать решения.

Когда входишь в должность мидл менеджера — важно понять, как привык работать твой новый руководитель. Работаете ли вы с ним в одной модели мотивации, какие есть поведенческие привычки и ожидания. Если ты привык работать на совесть, а он привык бить хлыстом — надо выравняться, пока кто-то из вас не сломался (не секрет: скорее всего это будешь ты). Если твой новый руководитель не умеет гибко подходить к побуждению людей вокруг себя к действию — его нужно мягко учить, менять или превосход...

Пятничный смайлик вместе с Даунтайм Бар Очень, очень грустный смайлик. Разгребать такое, это отдельный вид боевых действий конечно.И самое грустное тут, это тот факт, что участники сами не понимают, что процессы сломаны. Обычно такое начинается при попустительстве или невнимании от "верхних слоев" менеджмента, и это безразличие просачивается до всех, так или иначе. В результате тимлиды принимают решения на местах и каждый копает в ту сторону, которую считает правильной. Сломанные процессы — это ...

Давайте пофантазируем о перспективах рунета. Чтобы перейти к стадии принятия и начать думать как выживать. • Мы увидим блэкауты — я уверен на 100%. В случае волнений, на время выборов или подавления кризисных ситуаций интернет будет просто выключаться и кое-где будут работать белые списки. А значит: удалённая работа встанет, айти конторы встанут, у кого-то будут мощные кассовые разрывы. • Мы получим фрагментацию интернета — вопрос только насколько далеко всё зайдёт. Захотят ли ввести не совмести...

Попробовал решать задачи с помощью openclaw и gpt-4o-mini. Разочарование полное. Надо было поднять локальный gitlab, смиррорить туда репозиторий и настроить пайп .gitlab-ci.yaml по описанию. Это мы не дошли ещё до увлекательной настройки тестирования на виртуалках под разными ОС. Хотел автоматизировать по-максимуму процесс тестирования и публикации плагина для Obsidian. В сухом остатке: потрачен вечер получен опыт. Сначала openclaw упорно говорил мне самому ставить себе гитлаб на макоксь с помощ...

Устал расчитывать счета и собирать со всех деньги? Хватит это терпеть! Настало время поделиться моей mvp-шкой. Я давно испытывал одну проблему, она называется "счет оплати, а потом ходи собирай со всех дань". Это прям болезненный процесс, особенно когда тусовка была человек 15, чтобы хорошо раскидаться надо потратить пару часов. Как организатор досуга и движений в нашем сообществе я устал этим заниматься и сделал многопользовательскую телеграм-аппку, в которой можно раскидать сложный счет в два ...