ЧЧеловек и бизнес

Человек и бизнес

@lifenwork_management💼 Работа и карьера🇷🇺 Русский📅 март 2026 г.

Управление командой и бизнесом, карьерное развитие и самореализация для лидеров. Автор: Алеся Малкова — коуч-консультант с опытом в маркетинге и операционном управлении. Услуги: https://alesiamalkova.ru/ Связь: @alesiamalkova

📊 Полная статистика📝 Все посты
##итогимесяца
381
Подписчики
131,529
Ср. охват
34.5%
Вовлечённость
17
Постов
~0.3
В день

Графики

📊 Средний охват постов

📉 ERR % по дням

📋 Публикации по дням

📎 Типы контента

Лучшие публикации

17 из 17
Llifenwork_management
lifenwork_management
3 февр., 18:45

🔥 Мои итоги января Продолжаю традицию прошлого года писать #итогимесяца. Январь – месяц, который прошёл под влиянием учебного модуля в Институте, посвящённого аутентичному проявлению. После него у меня как будто встроилась дополнительная линза, через которую я теперь невольно смотрю на других людей и насколько они аутентично проявляются. На ситуации, где меня критикуют или предъявляют какие-то требования. На окружение и дела, где мне хорошо и радостно. Свободного проявления себя я точно чувству...

👁 231📷 photo
Llifenwork_management
lifenwork_management
30 янв., 13:16

«Сегодня я сделала больше, чем за последние 1,5 месяца» Возможен ли эффект в разрешении проблемной ситуации всего после одной консультации? Да, если это консультация с помощью факт-карты. На скрине отзыв клиента, который долго прокрастинировал важную задачу — поиск работы, потому что «нет сил». Факт-карта — это инструмент, который позволяет нарисовать картину ситуации так, как её рисует ваш мозг, работа на консультации происходит с опорой на нейрофизиологию и законы мышления. В итоге вы видите с...

👁 183📷 photo
Llifenwork_management
lifenwork_management
23 янв., 13:43

Руководитель принял идею, по которой высказывался против А вот и свежая обратная связь по январской консультации, где мы с человеком обсуждали его предстоящий разговор с руководителем. Сложность заключалась в том, что ранее этот вопрос они уже обсуждали, и руководитель высказывался категорично против. При подготовке как раз работали с позицией и разворачивали диалог таким образом, чтобы сделать руководителя своим сторонником в этом вопросе. И это получилось. Классный результат, считаю)

👁 181📷 photo
Llifenwork_management
lifenwork_management
9 февр., 13:56

Изменения в компании без негатива со стороны сотрудников Из всех утюгов вещают о том, что год для бизнеса будет непростым. Как это ощущаю я на консультациях с руководителям — очень много запросов о том, как транслировать сотрудникам информацию об изменениях. Здесь у нас оптимизация, здесь добавляется новый функционал без компенсаций, этот проект мы пока ставим на холд, тут мы меняем процесс, теперь для нас важно, чтобы вы делали ещё и это и тд и тд. Бизнесы запускают много непростых разговоров с...

👁 171
Llifenwork_management
lifenwork_management
20 февр., 09:05

Запись эфира «Кризисы и изменения. Когда перемены неизбежны: в жизни, карьере и бизнесе». Смотреть Вконтакте Смотреть Youtube На эфире мы с Юлей на большом количестве примеров из личной жизни и нашей консалтинговой практики с лидерами и командами обсудили ключевые моменты переломных моментов, когда старые инструменты и подходы перестают работать или больше не приносят удовольствия, а как действовать по новому — непонятно или очень страшно. Мы разложили и показали, как выглядит кризис в разных ко...

👁 155
Llifenwork_management
lifenwork_management
16 февр., 14:02

Когда перемены неизбежны: в бизнесе, карьере и жизни Недавно в канале подруги и коллеги Юли Волковой увидела пост, где она делилась, что многие знакомые и клиенты сейчас проходят непростой период: «Старые сценарии не работают, как ты жил раньше уже не вызывает драйва. Так как раньше не хочешь, а как по другому уже не умеешь». Актуальность этой темы зашкаливает, причём люди часто даже не осознают, что они находятся в этом кризисе. Поэтому я предложила Юле провести эфир, чтобы на кейсах разобрать ...

👁 141
Llifenwork_management
lifenwork_management
24 февр., 13:57

Давно планировала добавить к каналу сообщество в ВК, но всё откладывала. А когда обсуждали с Юлей, куда выкладывать запись эфира, ВК оказался самым простым и удобным способом. Поэтому решила под шумок довести до ума оформление сообщества, которое задумала ещё в начале года. Кроме того, запасные способы связи — необходимость нашего времени) Поэтому теперь у меня есть ещё и сообщество в ВК! Если вам важно оставаться со мной на связи или удобнее читать контент в ВК, подписывайтесь: https://vk.com/p...

👁 140
Llifenwork_management
lifenwork_management
18 февр., 13:42

Уже сегодня в 19.30 по мск встречаемся на эфире, где с Юлей будем говорить о переломных периодах: когда по-старому уже не работает или не приносит удовольствия, а как это «по-новому» — ещё не понятно. Ссылку на телемост опубликую за пару минут до эфира. Приходите!

👁 128📷 photo
Llifenwork_management
lifenwork_management
18 февр., 19:16

Друзья, спасибо всем, кто присоединился к эфиру! У нас с Юлей получился живой и глубокий разговор о кризисах и изменениях — в жизни, карьере и бизнесе. До конца недели опубликую запись. Если вы были на эфире, поделитесь, что важного для себя услышали. До новых встреч!

👁 125
Llifenwork_management
lifenwork_management
3 мар., 18:44

Как справляться с тревогой и возвращаться в устойчивое рабочее состояние Логическое продолжение разговора о кризисах и изменениях, который мы начали с Юлей на последнем эфире, это разговор о тревоге. Это тот фон, в котором мы последние шесть лет живём перманентно, и который сильно влияет на качество нашей жизни и тех решений, которые мы принимаем. Поэтому завтра встретимся на эфире тем же составом ведущих, чтобы поговорить о ней, родимой. Будет много личных историй, кейсы клиентов и чуток научны...

👁 115📷 photo

Типы хуков

Нейтральный15 | 137 просм.
Вопрос1 | 58 просм.
Статистика1 | 128 просм.

Длина постов

Очень длинные (1000+)10 | 135 просм.
Средние (200-500)4 | 135 просм.
Длинные (500-1000)3 | 117 просм.

Влияние эмодзи

118
С эмодзи (5)
137
Без эмодзи (12)
-13.9% охвата

Типы контента

📷
8
photo
136 просм.
📝
9
text
127 просм.