FutureToday: Employer Brand Experts

Бренд-зоны помогают компаниям стабильно оставаться в инфополе новых поколений кандидатов. Но как сохранить вау-эффект, чтобы со временем они не теряли ценность и продолжали работать как функциональная точка контакта с молодёжью, а не сливались с инфраструктурой учебных заведений? Разрабатывая концепцию для бренд-зоны СИБУРа в КФУ — открытие которой показали по новостям! — мы подумали: что, если погружать студентов в нефтехимию и бренд работодателя будет самый известный химик страны? Так в вузе п...

Делимся вакансиями в сфере внутренних коммуникаций и корпоративной культуры 👉FESCO — Начальник управления по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям Москва, на месте работодателя, опыт 6+ лет Что делать: формировать и развивать корпоративную культуру и бренд работодателя, запускать проекты для повышения вовлечённости сотрудников, отвечать за стратегию внутренних коммуникаций, проводить объединяющие мероприятия. 👉Аптечная сеть 36,6 — Ведущий специалист по внутренним коммуникациям и ко...

Колледжи набирают популярность среди выпускников девятого класса В 2024 году в России впервые за 25 лет число девятиклассников, ушедших в колледжи, почти сравнялось с теми, кто остался в школе. В 10-й класс сразу после 9-го пошли 708 тысяч человек, на программы подготовки специалистов среднего звена — 695 тысяч. Такие данные приводит Высшая школа экономики в ежегодном сборнике «Индикаторы образования». За 24 года доля учеников, продолжающих обучение в 10-м классе, упала с 68% до 43%. При этом до...

На прошлой неделе партнёр FutureToday Денис Каминский сходил в гости к коллегам из PostgresPro и вместе с Иваном Панченко (генеральный директор Postgres Professional) и Ксенией Замуховской (HRD Postgres Professional) поговорил об образовании и рынке труда на подкасте «Слон в IT-лавке». Поделимся ссылкой после монтажа, а пока можно посмотреть предыдущие выпуски подкаста на удобной платформе: Youtube, Rutube, VK или Яндекс-музыке. 😄 Подписывайтесь на FutureToday

Как интерес молодёжи к инвестированию меняет правила игры для бренда работодателя? Молодёжь активно заявляет о желании быть финансово независимой. По данным «СберСтрахования жизни», 60% студентов уже способны обеспечивать себя сами. Они пользуются разными инструментами для формирования капитала: например, в 2026 году 23,6% опрошенных студентов назвали инвестиции в акции и облигации основой финансовой независимости. В 2025 году таких было 12,3%. Но самое интересное — в глазах молод...

Принесли вам вакансии в сфере бренда работодателя 🌱ВкусВилл — Менеджер по маркетингу в команду HR-бренда Москва, гибрид, опыт 3–6 лет Какие задачи: запускать рекламные кампании для привлечения кандидатов, разрабатывать спецпроекты о ценностях компании, управлять производством креативов, проводить опросы, фокус-группы, анализ рынка, оценивать здоровье бренда. 📌Правительство Москвы — Менеджер по развитию и продвижению бренда работодателя Москва, гибрид, опыт 3–6 лет Какие задачи: разрабатывать к...

HR сегодня — это не только подбор сотрудников, но и работа с ними на всех этапах: от первого контакта с компанией до развития и удержания. От того, насколько системно выстроена HR-функция, во многом зависят бренд работодателя, устойчивость бизнеса и качество команд. Поэтому специалистам в этой сфере всё чаще важно не только решать текущие задачи, но и активно развивать свою экспертизу. В этом контексте эксперт HR-медиагида HR inspire Ольга Малинина проводит серию сессий в формате «распаковки/упа...

Если нужно стабильно удерживать внимание узкой, но очень ценной целевой аудитории, хорошо работает функциональное и ненавязчивое присутствие в её повседневной жизни. А для этого совсем не обязательны большие бюджеты! Рассказываем, как красиво интегрироваться в пространство вуза без грандиозных перестроек. Задача Билайна — продвижение бренда работодателя среди будущих специалистов телекома в двух целевых вузах Москвы и Курска. Наше решение — стильные и лаконичные бренд-зоны, которые через полезны...

Как молодёжь работает над цифровыми проектами Москвы на стажировке Правительства Москвы В этом сезоне стажировка «IT-город» установила рекорд по интересу со стороны молодых айтишников: на новый поток программы поступило более 10 000 заявок. Это на 50% больше, чем в предыдущем запуске, и самый высокий показатель с момента запуска проекта в 2022 году. После отборочных этапов участниками станут около 110 студентов и выпускников профильных направлений в возрасте от 18 до 35 лет. Лучшим стажёрам по и...