Kampus LXP

Хаос в системе знаний? Мы знаем реальное решение! Если в вашей компании главная загадка — где именно лежит нужный документ, кто его создал и кому можно задать вопрос, значит у вас нет системы управления знаниями. Мы предлагаем вам рабочий инструмент, который показывает: ⏺какие компетенции у вас уже есть и кто их носитель ⏺какие знания существуют только в головах и не зафиксированы ⏺слабые места и пробелы, которые нужно как можно скорее ликвидировать Хорошая новость: карту знаний можно собрать бе...

Приглашаем на вебинар, после которого вы сможете эффективно работать с внутренними экспертами! Если сейчас вы не можете вовлечь экспертов в работу, они не мотивированы делать курсы и проводить занятия, воспринимая это как обузу, вам точно нужно посетить вебинар с экспертами Авито и Kampus! Максимально удобно: онлайн, бесплатно, 26.02. в 11:00 мск. Зарегистрируйтесь, чтобы узнать лучшие практики, как: ⏺привлечь внутренних экспертов к сотрудничеству ⏺подготовить их к самостоятельной разработке кур...

Почему внутренние эксперты не хотят сотрудничать? Скорее всего, вы как HR или L&D специалист сталкивались с тем, что профессионалы, которые могли бы быть прекрасными преподавателями, отказывались под различными предлогами. Сегодня мы дадим им слово. Перед вами реальные причины, почему внутренние эксперты выгорают. "Меня отрывают от работы ради обучения для галочки" Если эксперт не видит ценности в своём обучении, значит, оно либо не связано с целями бизнеса и реальными рабочими процессами, либо ...

Где вы теряете деньги (и даже не замечаете) Вроде всё идёт по плану: выделяется бюджет на обучение, директор компании сначала хвалит отчёты, а потом спрашивает: “А когда будут результаты после того дорогого тренинга?” Если бизнес не видит улучшений после проведённого обучения, в следующий раз бюджет будет под вопросом. За годы работы с различными компаниями мы готовы назвать топ-4 бреши, куда безрезультатно утекают деньги. 1️⃣ “Купили курс и забыли” Компания покупает доступ к курсу, отдел обучен...

Научитесь работать с внутренними экспертами за 1 час Уже завтра, 26.02., встречаемся в 11:00 мск. Только польза, без воды. Вы узнаете: ☑️Как привлечь и удержать внутренних экспертов: лучшими практиками компании Авито поделится Ильяна Ааман, старший T&D бизнес-партнёр 📖Как подготовить внутренних экспертов к самостоятельному созданию обучающих материалов 📖Как поддержать и мотивировать внутренних экспертов Зарегистрируйтесь сейчас и задайте эксперту ваш вопрос - ответим завтра в прямом эфире.

Топ-5 рекомендаций по работе с внутренними экспертами: саммари вебинара Делимся опытом Авито и Kampus. 1️⃣ Работайте с мотивацией комплексно Учитывайте три уровня: личная мотивация эксперта (это ключевой фактор долгосрочного сотрудничества), материальное поощрение и нематериальное признание. Регулярно собирайте обратную связь от учеников и делитесь ей с экспертами — особенно эмоциональными благодарностями. 2️⃣ Ставьте конкретные задачи и дедлайны Никаких задач в духе «сделать курс по продажам». ...

Один из слайдов исследования - "Боли HR". Мы хотим рассказать, какие решения предлагает LX-платформа Kampus. 1️⃣ Сложно находить подходящих кандидатов 📖 Значит, нужно удерживать и развивать сотрудников, которые уже работают в компании и знают процессы и контекст. Развивайте внутренних экспертов - это ситуация win-win. Для опытных сотрудников это мощная мотивация, а для HR - возможность сохранить важные знания и обучить других сотрудников без излишних затрат. 2️⃣ Разрозненные системы и данные 📖...

Как сохранить эффективность в хаосе: 3 рабочие стратегии Когда приоритеты компании быстро меняются, отделу обучения нужно перестраивать свои стратегии для эффективной работы. 1️⃣ Изменение планирования Детальный план на год вперёд в текущих условиях вызовет только фрустрацию. 💡 Что делать: разделите планирование на три горизонта. ⏺Горизонт 1 (неделя): максимальная конкретика Что мы делаем прямо сейчас для удержания ключевых сотрудников? Какие навыки нужны команде, чтобы решить задачи этой недел...

Бюджеты на обучение сокращаются, а сотрудников развивать нужно? Решение есть Пока одни компании полностью замораживают развитие персонала (и потом теряют кадры, экспертизу, конкурентоспособность), другие внедряют новые эффективные решения. Чтобы понять, как выстроить системное развитие без большой L&D команды и внешних тренингов, приходите на бесплатный экспертный вебинар: «Как эффективно обучать сотрудников в условиях ограниченного бюджета». Когда 19 марта (четверг) в 11:00 мск Кому будет полез...

5 ресурсов для обучения, которые у вас уже есть Наиболее правильная стратегия - задействовать по максимуму ресурсы, которые у вас уже есть и могут помочь при обучении сотрудников. Вспомните о них прямо сейчас 💡 1️⃣ Рабочие чаты На самом деле, в них постоянно происходит стихийное обучение: ответы на вопросы, файлы, скриншоты. Вы можете сделать этот процесс более управляемым. Как? Во-первых, можно проанализировать, какие чаще всего вопросы и проблемы возникают в чатах, и сделать обучение по этой ...