Клуб Кадровиков 58

Новая работа = новый медосмотр❓ Несмотря на наличие у нового сотрудника действующей медицинской справки, полученной на предыдущем месте работы, использовать её для трудоустройства нельзя⛔ 👆Позиция Роструда по данному вопросу однозначна: если должность предполагает обязательные медицинские осмотры, работник обязан пройти предварительный осмотр у нового работодателя. 💡Данное требование распространяется даже на случаи обратного приема в ту же организац...

🏛️ Суды не согласились с увольнением, так как работник в заявлении указал на психологическое давление 🚨Специалист попросил расторгнуть с ним трудовой договор. В заявлении отметил, что не может продолжить работу, в частности, из-за психологического давления и угроз увольнением. Когда договор с сотрудником расторгли, он обратился в суд. ⚡Три инстанции сошлись во мнении: увольнение незаконно. Само заявление подтверждало, что действия работника не были добровольными и осознанными. Расторжение дого...

💰Размер МРОТ в 2026 году. ❗МРОТ в 2026 году равен 27 093 руб.  За последние три года МРОТ ежегодно увеличивался на 16–20%, и сейчас он в 1,7 раза выше уровня 2023 года. 💡Напомним механизм: МРОТ на очередной год составляет 48% от медианной зарплаты за позапрошлый год (ст. 1 Закона № 82-ФЗ). Так, для расчета МРОТ-2026 брали медиану за 2024 год — 56 443 руб. (это сумма, больше и меньше которой получают по половине работающих, не путать со средней). Согласно свежим данным Росстата, в апреле 2...

⚡Оформление третьего сотрудника на место двух временно отсутствующих Сотрудница, принятая по срочному договору на время декрета основной работницы, сама собирается в отпуск по беременности и родам. Возникает вопрос: как оформить нового работника на это место? 💡В Роструде разъяснили: с третьим сотрудником заключается срочный договор на период отсутствия обеих предшественниц (и основной, и временной). Действие договора прекращается в момент выхода на работу любой из первых двух работниц. 📑Докуме...

💡Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2026 года 🤔Можно ли сократить сотрудника, если в день увольнения у него отгул за ранее отработанное время? Да, если этот день указан в уведомлении о сокращении. Если сотрудник в отпуске или на больничном, уволить его нельзя. ✍Вправе ли работодатель разделить на 2 части отпуск специалиста без его согласия? Разделение ежегодного отпуска возможно только по соглашению сторон. Если его не достигли, то отпуск предоставляют целиком...

🔔Уважаемые подписчики! В связи с возможными рисками блокировок мы создали резервный канал в MAX: Клуб кадровиков 58 💡Чтобы не потерять связь с нами и продолжать получать актуальную информацию, подпишитесь уже сейчас. Переходите по ссылке и включайте уведомления, чтобы быть в курсе первыми. Спасибо, что вы с нами!✨

❗Об истечении срока трудового договора вовремя не уведомили – суды не признали увольнение незаконным Внешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили. Он оспорил действия организации, поскольку его заранее не уведомили об окончании отношений. Три инстанции встали на сторону компании. Несвоевременное предупреждение о предстоящем увольнении само по себе не позволяет признать его незаконным. Стороны добровольно и обоснованно за...

‼️Минтруд хочет уточнить правила обучения по охране труда и продлить срок их действия До 19 марта 2026 года идет общественное обсуждение поправок в порядок обучения по охране труда. 💡В случае одобрения нововведения начнут действовать с 1 сентября 2026 года, а сам документ продлят до 2032 года. Что планируют изменить❓ ➡️ Освобождение от обучения. Внутренним совместителям не придется заново проходить инструктаж, если их профессиональные риски и условия на рабочем месте не изменились. ➡️ Инст...

🔔Иностранные работники: МВД подготовило проект с новыми формами уведомлений В рамках планируемых изменений предлагается утвердить новые шаблоны уведомлений для миграционного учета. Новые формы уведомлений о трудоустройстве и увольнении иностранцев (Приложения №7 и 8) концептуально не отличаются от действующих, однако в них может появиться требование указывать срок действия трудового договора. Корректировки затронут и форму отчетности по зарплате высококвалифицированных специалистов (Приложение ...

‼️Реорганизация в форме выделения: порядок внесения записей в трудовые книжки и изменения трудовых договоров 💡Роструд разъяснил, как оформить кадровые документы при реорганизации в форме выделения Ведомство напомнило, что реорганизация компании — не повод увольнять сотрудников. Трудовые отношения продолжаются, но в документы необходимо внести изменения. Что сделать с трудовыми книжками❓ Запись о реорганизации вносится по аналогии с переименованием организации. В разделе «Сведения о работе» отде...