‼️Реорганизация в форме выделения: порядок внесения записей в трудовые книжки и изменения трудовых договоров 💡Роструд разъяснил, как оформить кадровые документы при реорганизации в форме выделения Ведомство напомнило, что реорганизация компании — не повод увольнять сотрудников. Трудовые отношения продолжаются, но в документы необходимо внести изменения. Что сделать с трудовыми книжками❓ Запись о реорганизации вносится по аналогии с переименованием организации. В разделе «Сведения о работе» отдельной строкой указывают: 🔹в графе 3: «Организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то путем выделения»; 🔹в графе 4: основание — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя с датой и номером. Что сделать с трудовыми договорами❓ С каждым работником необходимо заключить дополнительное соглашение. В нем рекомендуется прописать: 🔹что в связи с реорганизацией организации «А» путем выделения работодателем теперь считается организация «Б»; 🔹реквизиты нового работодателя, включая ИНН и юридический адрес. 📑Документ: Онлайнинспекция.рф ‼️Теперь новости публикуем в MAX - Клуб кадровиков 58