TopToTop Карьера с Валентиной Пастуховой

Вас рекомендуют! Еще пару лет назад работодатели редко собирали рекомендации, чаще ориентировались на мнение рекрутера и свои ощущения. Но «тренд» вернулся: сейчас работодатели все чаще запрашивают рекомендации, а иногда даже делают это без согласия кандидата. Что важно знать ⤵️ • Рекомендателем может выступать только руководитель, а не коллега или подчиненный. Просто потому что есть законы иерархии, и подчиненный априори не может оценить эффективность руководителя, у него смещен фокус. • Без со...

Пока весна совсем не вскружила нам с вами голову, давайте еще немного про карьеру ☺️ Написала для журнала о продукте, который покупает компания у работника. И это не его время или лояльность. Тема очень сложная, кому-то только от мысли о ней сразу захочется спать. Но без неё никак, — системный подход наше всё💪🏻 🔗 Читайте на VC #медиа@justdocareer

«Не ждите идеального момента — он не наступит» Цитата ☝🏻 от моих карьеристов, с которыми мы работаем в сопровождении до оффера. Да, сейчас времена непростые. При том не только у соискателей. Я, как предприниматель, также несу ответственность перед заказчиками, перед клиентами, также оптимизирую бизнес-процессы и, через страх и риск, иду в новое. Также делают и мои карьеристы, которые в кризисное время делают тот самый рывок — сейчас собираем и формируем вдохновляющие истории от них 😌 Желаю вам...

Интервью с HR — пустая трата времени. Недавно встретила такой ☝🏻комментарий, мол, как человек, не работающий по факту в сфере, сможет оценить меня. Давайте разберемся, почему HR всё-таки ценный профессиональный фильтр, который бережёт ваше время и силы. 🔵HR стоит на страже входа в компанию: видит рынок снаружи и процессы внутри, в отличие от занятых руководителей, фокусирующихся на целях подразделений. 🔵HR проводит входной контроль — проверяет мотивацию, компетенции, ценности и базовые профес...

Коллеги, в продолжении темы о цифровом следе, по вашим вопросам подготовила статью для журнала. Почему рекрутеры помнят вас годами? И как одно грубое слово может лишить вас оффера даже через 5 лет — читайте на vc.ru #медиа@justdocareer

ИИ-резюме не сработает Кажется, что написать резюме с помощью нейросети — удобный способ сэкономить время. Но на практике всё иначе. Сегодня у рекрутеров уже есть свои фильтры, инструменты (те же ИИ-агенты), которые позволяют легко распознать ИИ-сгенерированные резюме. И чаще всего такие анкеты просто не проходят дальше. Потому что на каждое новое действие появляется противодействие. Нельзя автоматизировать индивидуальность. Только сам кандидат знает, как правильно рассказать о своем опыте, что ...

Рекрутеры помнят вас годами — про важность эффективной коммуникации. Сейчас я подключаюсь дополнительно к некоторым вакансиями, и вот, что важно знать карьеристам: коммуникация с рекрутером — это не разовая акция, ведь на том же hh.ru есть специальное «окошко», где рекрутеры оставляют комментарии о взаимодействии, свои впечатления, любые пометки, которые помогут в будущем. Даже отклик 5-летней давности может уменьшить шансы, в особенности если мы говорим о ключевой, топ-позиции. Что «помечают» р...

Коллеги, рабочую неделю начнем с вопросов по вашим резюме — это отличный повод получить экспертное мнение в рамках интерактива. #интерактив_резюме@justdocareer ✅ Проверьте подписку на канал @justdocareer ✅ По желанию перешлите пост коллегам, кому нужна обратная связь по резюме от карьерного консультанта для руководителей и ключевых специалистов ✅ Присылайте ваше резюме для разбора анонимно в бот — я дам общие рекомендации 👌🏻 Прием резюме открыт до 14:00 мск 04.03. Тут отзывы участников прошлог...

95% резюме руководителей нерелевантны вакансии Что я вижу на практике — #глазами_рекрутера@justdocareer ⤵️ На вакансию финансового директора, в среднем бизнесе с выручкой до 2 миллиардов, приходит много откликов от кандидатов с подходящими должностями. Однако релевантных среди них всего 5% — это примерно 10 из 200 резюме. Редко встречаются соискатели с четкой логикой карьеры и структурированным опытом, хотя планирование — одна из ключевых функций менеджера. Основная проблема в резюме. Названия д...

Когда сильный специалист выходит на рынок труда и сталкивается с абсолютной тишиной в ответ на свои отклики, это всегда бьет по самооценке. Кажется, что алгоритмы площадок вас просто не видят. Через пару недель такой пустой рассылки резюме уверенность в себе падает, и начинает казаться, что проблема исключительно в вас. В этот момент появляется очень частый соблазн снизить планку. Соискатель думает, что просит слишком много, и начинает откликаться на более простые позиции. Но на практике рынок м...