95% резюме руководителей нерелевантны вакансии Что я вижу на практике — #глазами_рекрутера@justdocareer ⤵️ На вакансию финансового директора, в среднем бизнесе с выручкой до 2 миллиардов, приходит много откликов от кандидатов с подходящими должностями. Однако релевантных среди них всего 5% — это примерно 10 из 200 резюме. Редко встречаются соискатели с четкой логикой карьеры и структурированным опытом, хотя планирование — одна из ключевых функций менеджера. Основная проблема в резюме. Названия должности часто совпадает с требованиями, но содержание опыта не соответствует ожиданиям — между ними просто огромная пропасть. Также про оформление: я постоянно говорю про его важность, так как я не только карьерный консультант, но и практикующий HR. И вот сейчас, отсматривая резюме на позицию финансового директора, я вижу сплошной текст с 20 пунктами без приоритизации. Только задумайтесь: рекрутеру приходится тратить часы, чтобы под лупой найти совпадения с вакансией. А ведь можно было потратить один час и адаптировать резюме под конкретное описание, чтобы помочь увидеть вашу ценность. При том в моём HR-агентстве вакансии от топовых заказчиков, которые действительно интересны соискателям. В общем вроде бы кризис, а шанс на классную работу упускается просто так. Наболело. Кстати, на закрытом канале про изнанку рынка труда ещё больше раскрываю эту тему, приглашаю к дискуссии.