Вас рекомендуют! Еще пару лет назад работодатели редко собирали рекомендации, чаще ориентировались на мнение рекрутера и свои ощущения. Но «тренд» вернулся: сейчас работодатели все чаще запрашивают рекомендации, а иногда даже делают это без согласия кандидата. Что важно знать ⤵️ • Рекомендателем может выступать только руководитель, а не коллега или подчиненный. Просто потому что есть законы иерархии, и подчиненный априори не может оценить эффективность руководителя, у него смещен фокус. • Без согласия кандидата собирать рекомендации — нарушение этики и законодательства, но, к сожалению, так делают довольно часто. • Чтобы избежать неприятных сюрпризов, кандидату нужно подготовиться заранее. Как подготовиться ⤵️ 🔵Провести аудит своих рекомендателей: кто и что может о вас сказать. 🔵Попросить рекомендации с последних 2–3 мест работы, обязательно давая согласие на сбор отзывов. 🔵Подумать, как вы себя транслируете на интервью: ваши ответы должны быть в одном ключе с тем, что могут сказать ваши бывшие руководители. Если знаете, что отзыв одной из сторон может быть не лучшим, скажите об этом честно: объясните, в чем были разногласия и с чем они были связаны. И помните: сильная рекомендация может стать решающим фактором при выборе кандидата. Поэтому стоит уделить этому этапу не меньше внимания, чем подготовке к самому интервью. #карьерные_лайфхаки@justdocareer