Интервью с HR — пустая трата времени. Недавно встретила такой ☝🏻комментарий, мол, как человек, не работающий по факту в сфере, сможет оценить меня. Давайте разберемся, почему HR всё-таки ценный профессиональный фильтр, который бережёт ваше время и силы. 🔵HR стоит на страже входа в компанию: видит рынок снаружи и процессы внутри, в отличие от занятых руководителей, фокусирующихся на целях подразделений. 🔵HR проводит входной контроль — проверяет мотивацию, компетенции, ценности и базовые профессиональные навыки, что позволяет отсеивать неподходящих кандидатов, экономя дорогое время руководителей с их узкой экспертизой и высокой стоимостью часа. Что оценивает рекрутер ⤵️ • Базовый набор компетенций по методике STAR. • Адекватность и ценности: соответствие корпоративной культуре, серьёзное отношение к собеседованию, уровень коммуникации и soft-скиллы. • Подготовку: знание о компании, внешний вид как сигнал уважения к процессу и будущему работодателю. Рекрутеры также формируют привлекательный образ компании на рынке труда, общаясь с кандидатами, и мотивируют руководителей бережнее относиться к людям — особенно сейчас, когда профессионалы нужны всем. HR — это системный фильтр, учитывающий множество факторов сразу.