ННаталья Иванова • Корпоративный код

Наталья Иванова • Корпоративный код

@intemolifemoney💼 Бизнес и стартапы🇷🇺 Русский📅 март 2026 г.

В бизнесе 23 года. Архитектор корпоративных кодов бизнес-психотерапевт Основатель компании Корпоративный код, специализирующейся на диагностике и трансформации корпоративной культуры. Корпоративныйкод.рф

📊 Полная статистика📝 Все посты
##культурныйкод
541
Подписчики
112,15
Ср. охват
20.7%
Вовлечённость
20
Постов
~0.5
В день

Графики

📊 Средний охват постов

📉 ERR % по дням

📋 Публикации по дням

📎 Типы контента

Лучшие публикации

20 из 20
Iintemolifemoney
intemolifemoney
22 февр., 06:52

Друзья, на последний пост получила достаточно правомерный вопрос по трактовке термина «красная» и «зеленая» зоны компании: Что значит «красная зона» компании? Источники трактуют по разному, расшифруйте пжл Действительно, термин «красная зона» может ассоциироваться с интерпретацией по спиральной динамике, где в «красной зоне» доминирует жесткая иерархия, власть, конфликты и токсичное общение. Спиральная динамика прекрасно описывает естественный ход эволюции культуры, как опытный терапевт, диагнос...

👁 147
Iintemolifemoney
intemolifemoney
5 мар., 06:21

Приветствую вас, друзья! В непрерывных размышлениях, основанных на исследовании и результатах клиентов все чаще прихожу к фундаментальным и неоспоримым умозаключениям. Сегодня поделюсь одним из них, и буду благодарна вашей обратной связи в комментариях. Корпоративная культура важнее любых регламентов и бизнес-процессов — и последние проекты только еще раз это доказали. Очень часто компании делают ставку на другое: «Сначала выстроим процессы, внедрим систему, цифруем все модели, а до культуры как...

👁 144📷 photo
Iintemolifemoney
intemolifemoney
27 февр., 15:04

💚Отчет, который собственник 💚спрятал в стол, спустя 💚несколько лет оказался на 100% 💚достоверным, и позже, 💚компания, двигаясь по 💚рекомендованному плану, 💚почти дошла до миллиардного 💚оборота. Это одна из историй о том, что в компаниях зашивается все, что нам хочется или не хочется видеть в компании. В корпоративную культуру зашиваются и личные положительные и деструктивные элементы. Как выглядит компания, которая вроде просто чуть замедлилась, но на самом деле уже схлопывается: люди вы...

👁 143
Iintemolifemoney
intemolifemoney
20 февр., 05:42

Планируй смело. Действуй честно. Оставляй пространство для Чуда. Архиепископ Савва Зеленоградский.

👁 139
Iintemolifemoney
intemolifemoney
9 мар., 11:45

Как проходят ваши выходные? В голове мысли несутся  со скоростью света. Много рабочих и интересных, есть философские, есть идеи для книги, а в целом хорошие выходные получились. Помимо утопания в цветах (что очень приятно), случились встречи с интересными людьми, поход в театр, бассейн и подарочки себе. Читаю чужие книги с чужими культурными кодами, интересно. Одним глазом мониторинг рынка, мировые новости, нет не сбивает с целей, просто трезво понятно как и что происходит. Приближается дат...

👁 133📷 photo
Iintemolifemoney
intemolifemoney
14 мар., 07:08

Во всех пабликах мы читаем как Трамп из голубя мира, превратился в агента войны. Война с использованием ИИ не увенчалась победой, а принесла много ущерба и жертв. 4. США и кризис управления: роль ИИ Быстрота решений Трампа достигнута за счёт использования искусственного интеллекта. Проблема ИИ: Он обучается на ярких примерах (выигранные блицкриги) и не просчитывает сценарий, где противник не капитулирует после удара. ИИ ошибся в опасную сторону. Следствие: Доверие к ИИ подорвано. Ритм принятия р...

👁 123
Iintemolifemoney
intemolifemoney
3 мар., 07:42

Сейчас много работаю с темой - потеря самого себя. В рамках личности это чаще всего проявляется как потеря опоры, невозможность принять решение, постоянные сомнения, чувство неудовлетворенности жизнью, а то и фоновый страх смерти. Эффект "все хорошо, а как будто чего-то не хватает". 💚В рамках компании, команда с такими симптомами будет иметь характерные признаки - низкая энергия в работе, череда то всплеск то угасание, не возможность выхватить с рынка идеи и быстро их реализовать, скорее пессим...

👁 120

Типы хуков

Нейтральный19 | 111 просм.
Вопрос1 | 133 просм.

Длина постов

Очень длинные (1000+)7 | 122 просм.
Длинные (500-1000)6 | 94 просм.
Короткие (<200)1 | 139 просм.
Средние (200-500)1 | 107 просм.

Влияние эмодзи

128
С эмодзи (2)
110
Без эмодзи (18)
+16.4% охвата

Типы контента

📷
4
photo
129 просм.
🎬
2
video
113 просм.
📝
14
text
107 просм.
Наталья Иванова • Корпоративный код (@intemolifemoney) — Telegram-канал | PostSniper