Сейчас много работаю с темой - потеря самого себя. В рамках личности это чаще всего проявляется как потеря опоры, невозможность принять решение, постоянные сомнения, чувство неудовлетворенности жизнью, а то и фоновый страх смерти. Эффект "все хорошо, а как будто чего-то не хватает". 💚В рамках компании, команда с такими симптомами будет иметь характерные признаки - низкая энергия в работе, череда то всплеск то угасание, не возможность выхватить с рынка идеи и быстро их реализовать, скорее пессимизм и апатия, чем резвое преодоление кризисов. У компании как будто нет индивидуальности в маркетинге, HR бренде. Какие изменения я вижу, когда работа с этим паттерном проводиться: даже на не завершенном цикле работы с этим - видно увеличение энергии команды, новые идеи влетают и запускается их реализация, компания обретает характер стремящейся реализовать свой потенциал на рынке. Очень интересна работа с групповой динамикой, вчера мы с командой на мозговом штурме накидали новых инструментов для ускорения этих процессов. Теперь и мне лично захотелось вернуться к формату работы в форум группе. Такие новости☺️