AI-агенты в HR // V.Salakh

#HRtech_тренды 💬Мои заметки с января: ▪️Большие платформы устаревают, в тренде AI-агенты для Perfomance Review ▪️С чего начинается узкоспециализированный job-сайт ▪️Как меняется подход к внедрению AI-агентов в HR ▪️Y Combinator как площадка для поиска вакансий в стартапах-выпускниках ▪️Новый подход к AI-оценке опыта ▪️Всегда нужная фича: разместить вакансию через ATS сразу на всех job-ресурсах, и получать/разбирать отклики сразу в ATS ▪️Как искать кандидатов в интернета вне job-сайтов? ▪️Почему...

#AIHRtech_функции 💬Понравилась фича у Recooty (популярная платформа в США и Европе для международного подбора, исторически из Индии). ▪️Через сервис можно автоматически разместить вакансию сразу на 250+ площадках. И смотреть отклики + обрабатывать с помощью AI сразу в ATS сервиса! Выглядит очень круто, если, например, идет постоянный найм разработчиков из любой страны мира. ▪️При этом для компании из 100 сотрудников это обойдется всего за 349$ в месяц, сюда входит не только ATS и безлимитн...

#HRtech_тренды 💬Сейчас в любом списке HRtech трендов есть пункт, что AI-оценка кандидатов будет не по резюме и формальному опыту, а по навыкам человека и перспективе их развития. ➡️ Изучала Eximius.ai (США), их продукт позиционируется как «skills‑first» инструмент, умеющий быстро формировать «готовые к интервью» списки кандидатов, автоматизируя поиск, ранжирование и предварительный отбор кандидатов на основе их навыков, а не только ключевых слов. ▪️То есть, большинство AI-агентов для поиска по ...

#HRtech_тренды 💬Недавно я включила фильм, который увидела на главной странице онлайн-кинотеатра, чтобы сильно отвлечься от работы. И он оказался про рекрутинговое агентство. Я переключила на следующий - он оказался про ИИ. Тут я заметила пометку у этих фильмов "Подходит вам на 95%".😀 То есть мои интересы ИИ-алгоритм кинотеатра определил точно, но вот моё настроение в этот момент конечно нет. Возможно, нужно просто добавить переключатели "Развиваюсь", "Отдыхаю" и тд. ➡️ Над этим, кстати, сейчас...

#HRtech_тренды 💬Из выступления руководителя подбора крупной компании (300+ вакансий в год): "Сначала мы попробовали AI-сервис для небольшой задачи подбора, через месяц перешли на похожий другой, потом тестили ещё два для этой же задачи, и лучше поняв, что нам нужно, перешли на новый, но очень дорогой сервис. И даже в нём нам не хватает нужных нам фич, а доработка безумно дорогая. Сейчас планируем создать для себя такой кастомный сервис". Ещё недавно все HR-сервисы хотели работать с энтерпрайзом...

#HRtech_функции 💬На сайте Y Combinator есть страничка с их выпускниками - HRtech стартапами, где можно посмотреть инфу про основателей (и ссылки на их линкедин), позиционирование и тд. Отличная площадка для вдохновения и HRtech насмотренности. ▪️Среди известных брендов (Deel - выпуск 2019, Rippling - выпуск 2017 и другие) есть совсем молодые стартапы с 2+ сотрудниками и с очень интересными идеями. ▪️Например, стартап Skillsync для IT-рекрутинга - анализирует код на github и так находит сильных ...

💬Изучила гайд Claude Code для продактов, очень подходит для тех, кто создает HRtech сервисы. Есть полезные комменты про границы применения ИИ в конкретных задачах продактов, разные мелкие нюансы. ➡️ По сути, можно создать себе помощника, который будет для каждой фичи или идеи HR-сервиса проводить глубокий анализ конкурентов, изучать отзывы пользователей, рыночные тенденции. И все это тщательно структурировать вплоть до подготовки финальной презентации для CEO. При этом много внимания в гайде уд...

#AIHRtech_функции 💬В прошлом году я тестировала AI-агентов для HR-процессов и создала серию сценариев для HR-автоматизации, каждый предназначен для небольшого HR-процесса. Из отзывов читателей и дружественных HR я увидела 4 подхода к реализации: 0️⃣ Попытка найти такое готовое решение (много спрашивали у меня). 1️⃣ Отправляли разработчикам в своей компании, чтобы показать суть сценария, и если те говорили "Ок, сделаем", адаптировали сценарий для себя, не вникая, как это будет работать техническ...

#HRtech_тренды Вот здесь на видео в презентации новых возможностей автономного агента (AI-ассистента) от Perplexity есть кейс для рекрутинга: виден промпт “Найди мне 5 iOS инженеров которые работали над приложениями с 1M+ пользователями. Мне нужно закрыть эту вакансию к концу квартала”, агент уходит искать и возвращается с кандидатами для оценки. Понятно, что это было сделано для примера, но промпт для поиска я бы конечно расширила. Мне как-то особенно нравится все, что делает Perplexity, поэтом...