#HRtech_тренды 💬Сейчас в любом списке HRtech трендов есть пункт, что AI-оценка кандидатов будет не по резюме и формальному опыту, а по навыкам человека и перспективе их развития. ➡️ Изучала Eximius.ai (США), их продукт позиционируется как «skills‑first» инструмент, умеющий быстро формировать «готовые к интервью» списки кандидатов, автоматизируя поиск, ранжирование и предварительный отбор кандидатов на основе их навыков, а не только ключевых слов. ▪️То есть, большинство AI-агентов для поиска по умолчанию стараются в первую очередь найти кандидата со схожими должностями с вакансией. Eximius смотрит на нужные навыки, и они могут оказаться у человека с другой смежной должностью или на другом грейде. ▪️И вот такие сервисы будет сложно заменить кастомными решениями или встроенными функциями на job-сайтах. Я делала системные промпты для таких решений, это трудоемкая работа даже для одной вакансии, и, конечно, для большого подбора всем нужен будет специализированный сервис.