#AIHRtech_функции 💬В прошлом году я тестировала AI-агентов для HR-процессов и создала серию сценариев для HR-автоматизации, каждый предназначен для небольшого HR-процесса. Из отзывов читателей и дружественных HR я увидела 4 подхода к реализации: 0️⃣ Попытка найти такое готовое решение (много спрашивали у меня). 1️⃣ Отправляли разработчикам в своей компании, чтобы показать суть сценария, и если те говорили "Ок, сделаем", адаптировали сценарий для себя, не вникая, как это будет работать технически. 2️⃣ Самостоятельно разбирались с конструкторами AI-агентов, чётко следуя инструкциям по сборке. Если в конструкторе нельзя было реализовать какую-то фичу, то отказывались от неё. 3️⃣ Платформы для вайб-кодинга и создания готовых решений по промпту, в которые можно просто загрузить сценарий и получить продукт. Правда, для больших компаний не всё так просто получится для реального внедрения, но вот для создания прототипа и демонстрации коллегам - идеально. Здесь речь именно про HR-специалистов и рекрутеров без опыта в IT. Да и я сама ещё пол года назад чётко разделяла задачи разработчика и свои, и ни о каком коде не было и речи. Но сейчас с головой на 3 этапе, и это безумно интересно. Хотя мне нравились конструкторы, но приходилось тратить много времени на изучение особенностей и правил самого конструктора, а платформы для вайб-кодинга достаточно похожие, с одинаковым принципом. ▪️Конечно, не всем HR интересно создавать и разрабатывать самостоятельно автоматизацию, поэтому стремительно растёт количество вакансий HR-продактов именно с хорошим HR-опытом для создания грамотных сценариев + умением создавать прототипы/MVP без активного вовлечения разработчиков.