Мария Консманова HR эксперт, подбор персонала

Кто внимательно следит за публикациями, знает, что я только вернулась со съемок, куда меня пригласили наставником в ТВ-шоу «Апгрейд продвижения», где предприниматели приходят со своими бизнес-задачами. 🔥 Честно скажу — это был очень интересный опыт. Когда ты работаешь с собственниками внутри компаний, ты видишь их бизнес изнутри: команду, управленческие решения, конфликты, рост. А здесь всё происходит на глазах у зрителей. ▶️ Предприниматели приходят с разными запросами: — не растут продажи — м...

💡 Мне предложили написать книгу про мой путь. И я поймала себя на мысли — это ведь не просто про «карьеру в HR». Это про годы, в которых я училась чувствовать людей глубже, чем их резюме. ✔️ Про модель найма, которую я собирала не из теории, а из реальных бизнесов, ошибок и сильных решений. ✔️ Про мою методологию, где соединяются энергия и материя — когда ты не просто «ищешь сотрудника», а точно понимаешь, кто нужен бизнесу на уровне смысла. Иногда меня сравнивают с Венди Роуз. И в этом есть пр...

Не могу не поделиться)

✔️ Кейс, один из самых свежих, но по сути самый популярный в бизнесе. Ко мне пришёл предприниматель с ощущением, что бизнес «застрял». Продажи не растут, нагрузка увеличивается, команда вроде есть — но результата нет. ⛔️ Проблема. Главный запрос звучал размыто: «Нам нужен сильный человек в команду». Но при разборе стало понятно — в компании нет четкого понимания: — кто именно нужен — за что этот человек будет отвечать — какие задачи должен закрывать В итоге поиск шел хаотично, а бизнес терял в с...

⏰ 3 ошибки предпринимателей, которые я увидела на ТВ-шоу. Работая наставником в проекте «Апгрейд продвижения», я наблюдала за предпринимателями не только на сцене, но и в процессе работы, общения, принятия решений. И снова увидела те же ошибки, которые встречаю в бизнесе уже много лет. Причем совершают их даже сильные и умные собственники. Вот три самые частые: 1️⃣Ищут универсального сотрудника Очень часто предприниматель формулирует запрос примерно так: 🔘 нужен маркетолог, который будет и стра...

🤝 Где найти сильных людей? Не просто сотрудников в команду, а именно сильных людей — тех, кто берет ответственность, думает, двигает результат и усиливает бизнес. И каждый раз я вижу одну и ту же ситуацию. Предприниматели тратят огромное количество времени на поиск: ▪️ размещают вакансии ▪️ проводят десятки собеседований ▪️ смотрят резюме ▪️ пробуют, ошибаются, снова ищут 🤐 ВАЖНО!!! Сильные специалисты редко сидят на сайтах вакансий. Как правило, они уже работают в компаниях, где их ценят. И ч...

🎥 Закулисье ТВ Многие видят только то, что происходит в кадре. Но, как это часто бывает, самое интересное происходит за кадром. На время съемок мы все жили в одном доме, кстати здесь снимали Фабрику Звезд. Получился настоящий интенсивный лагерь для взрослых предпринимателей — с постоянным развитием и пользой для души и тела, так как каждое утро начиналось с зарядки. Это сразу задавало правильный тон дню — энергия, включенность, движение. 🥶 Дальше — плотная программа: по несколько звездных спик...

▪️ Команда тормозит бизнес или двигает его? Очень просто понять. Вот 5 признаков, что команда тормозит рост: ▪️Все решения замыкаются на вас ▪️Задачи выполняются, но результата нет ▪️Постоянный контроль и «переделывание» ▪️Нет инициативы — только исполнение Вы чувствуете перегруз, а бизнес не растет. Это не про людей. Это про неправильные роли и слабый подбор. Теперь другая сторона. Какие сотрудники реально двигают бизнес: — берут ответственность, а не ждут указаний — думают, а не просто выполня...

Размышления про зумеров) Когда говорят про «зумеров» — это часто просто предубеждение. Я сотрудничаю с ребятами , которые очень умные, глубокие, с ними легко и интересно. И при этом есть люди 40+, с которыми сложнее. И наоборот. Не все зумеры одинаковые. И не все взрослые тоже. Мне кажется, важно снимать свои убеждения и смотреть на человека, а не на возраст. У вас как?

✔️ На ТВ реалити-шоу для предпринимателей нам провели тест на архетипы, и я решила провести его и в своей команде. Результаты оказались очень показательными. Я давно чувствую людей, но когда видишь это в системе, становится ясно, почему команда работает именно так. У меня собралась команда, где: — есть люди, которые дожимают результат — есть те, кто держит структуру и порядок — есть те, кто чувствует людей и умеет продавать вакансии — есть те, кто разбирает, анализирует и не пропускает слабых ка...