HRbazaar – журнал о T&D в России

🟠 Приглашаем вас в Гостиную Амплуа Тема встречи: Что посеешь, то и пожнешь. Дата:  1 апреля. Время проведения: 10.00, офлайн Место проведения встречи сообщим дополнительно. Есть поговорка: «Что посеешь, то и пожнешь». В сельском хозяйстве это закон, но работает ли он в управлении персоналом? Приглашаем вас поразмышлять об этом вместе 1 апреля в 10:00 в уютной Гостиной Амплуа. В этот день мы не просто поговорим о вечной проблеме «где взять хорошего сотрудника?», а попробуем перейти к конкре...

🎚 Согласно проведенному исследованию выяснилось, что самой распространённой профессиональной целью на 2026 год стало повышение дохода. 🎚 Социальные связи и борьба за внимание стали главными медиатрендами на 2026 год. 🎚 Что реально мотивирует сотрудников оставаться в организации: уровень зарплаты, гибкий график, карьерные перспективы или корпоративная культура? 🎚 Здоровый образ жизни перестал быть просто трендом — для многих компаний это стратегический инструмент построения и развития корпора...

🔵Российские женщины стали в два раза чаще интересоваться рабочими и производственными специальностями 👩‍💼 Роль женщин в реальном секторе экономики уже никто не назовет второстепенной: в промышленности, горнорудном, энергетическом комплексах прекрасный пол все чаще стоит у руля — как в прямом, так и в переносном смысле. ➖ По данным hh.ru в 2025 году женщины открыли 585 тысяч резюме в рабочих и производственных профессиях, что на 91% больше, чем три года назад. ✔️  Во многом этому способст...

💻 Менеджер по стратегии и росту из белорусской финтех-компании решил проверить, как работают алгоритмы отбора кандидатов на сайтах вакансий. 💁‍♂ Для эксперимента он составил резюме, в котором вместо описания опыта на последнем месте работы указал рецепт варки пельменей 🍵, а остальные разделы заполнил релевантными ключевыми словами. 👨‍💻 Профессиональный интерес экспериментатора связан с его профессиональными обязанностями: он отвечает за эффективность найма и захотел взглянуть на процесс гла...

🥇 Друзья, спешим сообщить: наш розыгрыш продлён! ⏱ Теперь у вас есть дополнительное время, чтобы побороться за приз. 🎁 Мы приготовили кое-что особенное — не просто книгу, а настоящий рабочий инструмент. 🛎 Победителей объявим 27 марта. Участвуйте 🚀

🔴 Коллеги, предлагаем вашему вниманию мероприятия на март! Не пропустите! 🟤 Всероссийский HR-Форум HR-БРЕНД 2026.  Более 100 руководителей направления развития бренда работодателя встретятся, чтобы совместно обсудить, как развивать HR-бренд в условиях ограниченных бюджетов, усилить EVP с помощью новых подходов, внедрять ИИ в работу с брендом работодателя и привлекать молодое поколение через точные коммуникации. ↔️ Когда:18 марта 2026 в 09:30 Место проведения: Отель «Москва Красносель...

Друзья! Напоминаем о нашем розыгрыше! 🚀 Хотите получить не просто книгу, а рабочий инструмент для решения бизнес-задач? У нас для вас кое-что особенное!

🧊 Применение ИИ-инструментов в HR является привлекательным для бизнеса по целому ряду причин. ✅ Во-первых, они позволяют эффективно автоматизировать рутинные задачи, которые относительно недавно могли выполняться только сотрудниками. ✅ Во-вторых, принимать более обоснованные решения на основе данных. ✅ В-третьих, существенно ускорять выполнение масштабных задач, что особенно важно для компаний с большими штатами, и так далее. 🔹 При этом использование ИИ-инструментов в управлении человеческими ...

🟤 Компания Gartner определила девять ключевых трендов будущего работы, на которые директорам по персоналу (CHRO) необходимо обратить внимание в 2026 году и в последующие годы, чтобы обеспечить достижение стратегических целей в области талантов и бизнеса. «Прогнозы этого года отражают основные силы, с которыми HR-директорам предстоит работать в 2026 году: изменение и расширение мандата HR, формирование рабочей силы с поддержкой ИИ, усиливающееся давление на рост и трансформация „трудового догово...

🔵 В условиях структурного дефицита кадров способность компании обеспечивать себя специалистами в критически важных ролях становится фактором, напрямую влияющим на устойчивость бизнеса и его экономические результаты. 🔷 Для многих организаций речь уже идет не о закрытии отдельных вакансий, а о стратегическом управлении человеческим капиталом: умении прогнозировать потребность в компетенциях, формировать внутренний кадровый резерв и снижать зависимость от внешнего рынка труда. 🔷 Для HR-функции э...