🎚 Согласно проведенному исследованию выяснилось, что самой распространённой профессиональной целью на 2026 год стало повышение дохода. 🎚 Социальные связи и борьба за внимание стали главными медиатрендами на 2026 год. 🎚 Что реально мотивирует сотрудников оставаться в организации: уровень зарплаты, гибкий график, карьерные перспективы или корпоративная культура? 🎚 Здоровый образ жизни перестал быть просто трендом — для многих компаний это стратегический инструмент построения и развития корпоративной культуры. 🎚 Исследования показали, что молодым сотрудникам важна не только системная работа с карьерой, но и регулярная неформальная обратная связь. 🎚 Более 70 HR-экспертов обсудили итоги 2025 года и заглянули в будущее, определив ключевые тренды, на которые стоит ориентироваться компаниям в 2026 году. 🎚 Цифровые технологии, смена поколений в рабочей силе и новые ожидания сотрудников формируют иной ландшафт управления персоналом. 🎚 Каждый второй специалист ежедневно выполняет задачи вне должностных обязанностей 🎚 Будущее за интегрированными экосистемами, которые не просто передают сообщения, а решают сложные бизнес-задачи, формируют лояльность и создают новые смыслы. 🎚 Искусственный интеллект – не как очередная автоматизация и не как «умный помощник», а как новая среда, в которой коммуникации начинают выравниваться. 🎚 Компании внедряют цифровые инструменты, проводят вебинары и рассылают инструкции, но спустя месяц обнаруживают, что команда работает по-старому. 🎚 Нейронавыки – неочевидные инструменты для коммуникаций в коллективе. 🎚 Россияне охотнее вовлекаются в культурную жизнь, когда она находится в шаговой доступности от рабочего места, поэтому девелоперы интегрируют арт-пространства в офисную среду. жизнь, когда она находится в шаговой доступности от рабочего места 🎚 ФЕВРАЛЬСКИЙ РОЗЫГРЫШ ДЛЯ РЕКЛАМОДАТЕЛЕЙ Шанс выиграть билет на HR EXPO PRO — ключевую конференцию для HR-специалистов. 🎚 Компании активно внедряют искусственный интеллект, новые форматы обучения сотрудников и аналитические инструменты для принятия решений. 🎚 Когда мы говорим про нейросети для бизнеса в первую очередь нам нужно определить, какую задачу будем решать? 🎚 Традиционная организационная структура, где каждый сотрудник — это четко обозначенная «клеточка» в штатном расписании, все чаще становится тормозом для бизнеса. 🎚 Представление о том, что искусственный интеллект освободит сотрудников от рутины и сократит рабочий день, может оказаться иллюзией. 🎚 В условиях, когда ежедневно возникают новые вызовы, обучение персонала становится тем фактором, который отличает лидеров рынка от отстающих. Чтобы система работала результативно, важно придерживаться следующих пяти принципов 🎚 Сотрудники больше не хотят встраивать семью и здоровье в паузы между дедлайнами. Сегодня они выбирают работодателя, который встраивается в их жизнь. 🎚 ИИ во внутренних коммуникациях: от хаоса знаний к управляемым процессам