🧊 Применение ИИ-инструментов в HR является привлекательным для бизнеса по целому ряду причин. ✅ Во-первых, они позволяют эффективно автоматизировать рутинные задачи, которые относительно недавно могли выполняться только сотрудниками. ✅ Во-вторых, принимать более обоснованные решения на основе данных. ✅ В-третьих, существенно ускорять выполнение масштабных задач, что особенно важно для компаний с большими штатами, и так далее. 🔹 При этом использование ИИ-инструментов в управлении человеческими ресурсами сопровождается появлением новых специфических рисков и вопросов, которые требуют отдельного внимания и изучения, т. к. цена ошибки может оказаться достаточно высокой. 🔵 О рисках и этических аспектах применения ИИ в HR рассказывает Владимир Анатольевич Бобров, руководитель практики цифровой трансформации маркетинговой группы «Текарт», специально для HRbazaar. 👇