эйчар после шести

Сводка HR-новостей: всё, что вы знали, — устарело Январь — месяц, когда рынок лениво просыпается? В этом году HR-мир уже успел мощно качнуться. Что это значит для нас с вами? Собрали главное ⤵ 📉 Рынок кандидата, кажется, всё. Тренд на сокращения из 2025-го плавно перетёк в новый год. В декабре на одну вакансию приходилось уже 8,6 резюме, в 2026 году конкуренция станет ещё выше. Рост зарплат тоже на паузе, теперь торговаться за +50% к офферу придётся с железобетонными аргументами. 🤖 ИИ — базовы...

Коллеги, срочный сбор! Проводим экспресс-диагностику нервной системы 🩺 Готовы поспорить, подобные мысли посещают каждого эйчара, когда календарь забит собеседованиями, а заказчик снова ищет рок-звезду на зарплату стажёра. С чем вы уже успели столкнуться в этом году? Голосуем реакциями: ⚡️ — Синдром Хатико. Кандидат клялся на крови, что придёт на собеседование, но за 5 минут до встречи перестал выходить на связь. 🌚 — В резюме он Стив Джобс, а не деле… Ну, вы поняли. 🔥 — Заказчик-прокрастинатор...

«Делаю много, знаю много, но стою на месте» — частая мысль HR-специалистов в последнее время. Вроде у тебя 5+ лет опыта, кейсы, портфолио, но новички растут быстрее. Почему так происходит? 1. Изменился рынок. Работодатель привык к тому, что вы умеете подбирать сотрудников, проводить онбординг и выстраивать процессы. За это уже не дают звание «лучший HR» — только зарплату. 2. Много работы ≠ польза для бизнеса. Нашли вы сотрудника через десять собеседований или два — никому это не интересно, важен...

3 маски самозванца: от перфекциониста до молчуна. Оказывается, синдром самозванца разнообразен. Разберём несколько из типов и подскажем, как избавиться от сомнений. Объявляем 2026-ой — годом уверенности 😎 🎭 Перфекционист-самозванец. Ему постоянно приходят мысли: «это недостаточно качественная работа», «за такое и 500 рублей просить стыдно», «опечатался в одном слове — вот я бездарность». Как снять маску? Поймите, что у всех бывают ошибки, а любую задачу можно сделать более эффективно. Находите...

Почему хаос в HR-процессах только усиливает синдром самозванца Для начала зафиксируем эти факты ↓ 🕳️ Вы учитесь на практике методом проб и ошибок. Без системы, без базы, без понимания, почему делаете именно так. 🕳️ Знания хранятся где-то в голове, в заметках на телефоне, в переписках. Нужно что-то вспомнить — начинается квест по чатам и файлам. 🕳️ Каждый раз приходится изобретать велосипед: как провести онбординг, по какому шаблону написать вакансию, что спросить на интервью. 🕳️ Нет чёткой с...

Когда знания собраны по крупицам из статей, чатов и методом проб и ошибок — процветает синдром самозванца. Когда есть понимание системы — появляется профессиональная наглость 👾 Наш курс «HR бизнес-партнёр» как раз про это. Вы получаете фундамент, который проведёт вас через все сомнения к экспертной работе, серьёзным задачам и окладу, достойному вашего уровня ответственности. Например, если вы увидите, что команда выгорает и не делает задачи, то вы не предложите заказать новую партию печенек, а ...

Оцифруйте свой вклад Мысли вроде «моя работа недостаточно качественная» и «с этим справится любой дурак» могут съедать изнутри. Но у нас есть антидот. Даже целых пять антидотов, чтобы вы могли раз и навсегда покончить с синдромом самозванца в вашей голове. 1️⃣ Вместо того чтобы фиксировать, что вы закрыли 50 вакансий, посчитайте время закрытия. Так вы увидите эффективность процессов, которые уже смогли построить. Формула: (дата выхода кандидата − дата публикации вакансии) ÷ количество закрытых в...

«Тех, кто дружит с ИИ, повысят. Остальные — останутся на обочине» Только такой вывод и напрашивается. Посудите сами ⤵️ 📈 Опрос «Сколково»: 73% респондентов с помощью ИИ быстрее составляют шорт-листы, 32% — находят более релевантных кандидатов, а 30% — снижают стоимость закрытия вакансий. При этом используют ИИ в найме всего 5% компаний. Остальные не умеют, но очень хотят. Поэтому и хантят эйчаров, которые владеют промпт-инжинирингом. Промпт-инжиниринг — это формулирование запросов для ИИ так, ч...

5 HR-задач, которые нейросети уже сегодня делают лучше человека (и это хорошая новость) Мы уже рассказывали, где нейросети не заменят эйчаров. А теперь честно посмотрим, в чём они лучше человека — и что вы можете им смело делегировать. ⭐ Первичный скрининг и парсинг резюме ИИ не устаёт, не отвлекается и не теряется в нескольких страницах CV, а значит, не опускает важные детали. Он за секунды: — сравнивает сотни резюме с требованиями вакансии; — выстраивает релевантность по опыту, навыкам и други...

Идеального рабочего дня не существу… Давайте помечтаем. Представьте: вы не знаете, что такое синдром самозванца, дедлайны отодвигаются по одному вашему запросу, все собеседования — это милая болтовня, а ваш график выглядит так 👇🏻 ☕️ 09:00 — Медленно пьёте кофе и готовитесь в продуктивному дню. Проверяете почту, там всего два письма, и оба с темой «Спасибо, вы лучший HR!». 🤝 11:00 — Проводите собеседование. Кандидат идеален, зарплатные ожидания в бюджете, готов выйти вчера. 💅 13:00 — Обед ров...