Сводка HR-новостей: всё, что вы знали, — устарело Январь — месяц, когда рынок лениво просыпается? В этом году HR-мир уже успел мощно качнуться. Что это значит для нас с вами? Собрали главное ⤵ 📉 Рынок кандидата, кажется, всё. Тренд на сокращения из 2025-го плавно перетёк в новый год. В декабре на одну вакансию приходилось уже 8,6 резюме, в 2026 году конкуренция станет ещё выше. Рост зарплат тоже на паузе, теперь торговаться за +50% к офферу придётся с железобетонными аргументами. 🤖 ИИ — базовый минимум. Рынок HR Tech вырастет на 15-20%. Это значит, что нейронка, которая сама отбирает резюме и прогнозирует успехи кандидатов, скоро будет не в экспертных статьях, а в вашем KPI. 🧑‍💻 Данные > интуиция. Эпоха «это наш кандидат» и «я так чувствую» закончилась. Компаниям нужны цифры: стоимость найма, текучесть, причины увольнений. В 2026 году лучшими друзьями эйчара станут HR-дашборды и прогнозная аналитика. Также присмотритесь к low-code и no-code решениям, чтобы быстро адаптировать HR-процессы под потребности бизнеса. 🤫 Новая головная боль HR. Кандидаты всё чаще используют ИИ для выполнения тестовых и прохождения собеседований. А потом оказывается, что наняли не того, и какой-нибудь разработчик вообще не умеет писать код. Самое время перепридумать систему оценки. 💸 Без денег никуда. Новость залежалась, но не напомнить будет преступлением: с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда вырос сразу на 20,7% — с 22 440 до 27 093 рублей. Если вы ещё не объяснили финдиру, почему ФОТ поехал вверх даже без найма, — готовьтесь в этому разговору. Год начался бодро и обещает ещё много изменений. Чтобы всегда быть в курсе, следите за обновлениями канала.