«Тех, кто дружит с ИИ, повысят. Остальные — останутся на обочине» Только такой вывод и напрашивается. Посудите сами ⤵️ 📈 Опрос «Сколково»: 73% респондентов с помощью ИИ быстрее составляют шорт-листы, 32% — находят более релевантных кандидатов, а 30% — снижают стоимость закрытия вакансий. При этом используют ИИ в найме всего 5% компаний. Остальные не умеют, но очень хотят. Поэтому и хантят эйчаров, которые владеют промпт-инжинирингом. Промпт-инжиниринг — это формулирование запросов для ИИ так, чтобы он выдавал подходящие и достоверные результаты. А именно ↴ ❌ «Найди мне аналитика» ✅ «Проанализируй 200 резюме и выдели 10 кандидатов, которые знают SQL и Python, работали в финтехе и готовы к релокации» Такой подход экономит время и деньги компании. А значит, кратно повышает вашу ценность на рынке труда. Вот базовые правила для старта ↴ ➡️ Одна задача — один промпт. Не смешивайте подбор, оценку и написание письма в одном запросе. С конкретной задачей ИИ работает точнее. ➡️ Обозначьте критерии. Не «сильный специалист», а «3+ года опыта, стек, отрасль, локация». ИИ не понимает абстракций — он работает с параметрами. ➡️ Задавайте формат ответа. Например, «выведи таблицей: имя / опыт / сильные стороны / риски». ИИ не заменяет HR. Но HR, который дружит с ИИ, уже заменяет того, кто нет. Вы на чьей стороне? 🔥 — внедряю ИИ и тестирую гипотезы ❤️ — пока только присматриваюсь 👍 — работаю по старинке