Айгуль Галямова | HR

Не суди. Как максимально корректно давать обратную связь? Давно не писала таких постов, но сегодняшний вечер навел на рефлексию. Итак, полностью отказаться от оценки в корпорациях мы не можем, но мы можем действовать деликатно: 1️⃣Говорить о действиях/бездействии и последствиях, а не о личности. Вместо: «ты безответственный», «когда были сорваны сроки, мы потеряли бюджет». 2️⃣Видимость ≠ ценность. Если кто-то много выступает, это не значит, что он сделал больше. Если кто-то молчит, это не значит...

Все больше убеждаюсь, что готовность менять свое мнение - это признак интеллекта. Самые впечатляющие люди, которых я встречала легко меняют свое мнение, когда появляется новая информация. Это похоже на обновление программного обеспечения. Цель не в том, чтобы быть правым. Цель - найти истину.

Тo, чтo пpoиcxoдит c тoбoй, пpoиcxoдит тoлькo c тoбoй. Hикoмy и никoгдa нe yдacтcя взглянyть нa миp твoими глaзaми, yвидeть тo, чтo видишь ты, и пoнять этo тaк, кaк пoнимaeшь ты.

А вы как перекатываетесь отрываетесь в эти праздничные дни? 🎄

За 20 лет в HR и тренингах я убедилась: мы растем только тогда, когда регулярно обновляем свою «операционку». Как только мы перестаем учиться, искать новые подходы к людям и процессам, система начинает буксовать. Всегда «топила» за осмысленное развитие. Вот каналы, которые читаю сама и могу порекомендовать. Это проверенные эксперты - от HR до фотографии и филологии. ПАПКА С ЭКСПЕРТАМИ Ссылка для удобства — https://t.me/addlist/aithFa0pKck2MjUy Было бы классно обменяться мнениями: какие каналы ин...

🌟 Итоги октября на рынке труда РФ Начнем понедельник с аналитики рынка труда РФ по итогам октября😉 Ключевые итоги: 🔸hh.индекс достиг 7,3 — это почти на 1 пункт выше сентября (6,3) и свидетельствует о конкуренции среди соискателей 🔸Среднее число активных резюме выросло на 7% по сравнению с сентябрём. При этом активных вакансий стало на 6% меньше 🔸Дефицит сохраняется в сферах розничной торговли, медицины и фармацевтики 🔸Уровень безработицы увеличился до 2,2%, отмечается рост скрытой безработ...

Пятничное 😁

Николай Сторонский основатель компании Revolut заявил, что хороший руководитель должен увольнять от 10% до 20% подчинённых в год. Если он не увольняет некомпетентных менеджеров, например, он блокирует рост сильных сотрудников под ним. Также Сторонский заявил, что за свою жизнь он провёл 20 тысяч интервью. Для контекста: Николай Сторонский — гендиректор компании, которая стоит $75 млрд. Как считаете, жёстко или холодная правда?

Анатомия конфликта. Откуда корни разногласий и почему «ничего личного» - это иллюзия Я сейчас собираю воркшоп для сотрудников по этике деловых коммуникаций. И чем глубже погружаюсь, тем очевиднее одна вещь: 👉 конфликт на работе почти никогда не начинается с задачи. Он начинается с ощущения. Статья моего наставника помогла это точно сформулировать, а исследование СберУниверситета подтвердило цифрами (выложу в первом комментарии). Немного статистики: 2/3 рабочих конфликтов в компаниях про межличн...