HR Kemenova Mariya

Почему мне не могут повысить зарплату, но новому человеку спокойно предложат в два раза больше денег? Объясняю на примере кейса. Я работала с компанией, в которой был бизнес-аналитик. Назовём его Иван Иванов. Нормальный сотрудник, на проекте он был недолго — полгода. В какой-то момент Иван сказал, что он уходит. Причина — оплачиваемая стажировка в другой компании с двумя месяцами обучения. За эти два месяца обучения ему дадут оклад в два раза выше, чем его текущая зарплата у нас. А ещё, если всё...

Высшее образование — неважно. Правда? Тогда ловите кейс компании, которая предлагает релокацию в Амстердам, работу из любой точки мира и зарплату по вашим ожиданиям. Ну и зачем лишать себя такой возможности? 😏

Столько пишу о корпоративах, а про свой и не рассказала — исправляюсь Две недели назад мы с моей командой собрались все вместе с разных уголков в мороз и в снег. Решили делать кружки и пошли на мастер-класс. А после - ресторан, и даже в бар успели забежать. Было правда классно! В общем, моя кружка доехала до меня только сейчас — пришла разбитая. А я смотрю на нее и думаю: вся разбитая, в середине — солнышко, сбоку сердечки. Очень напомнило нашу команду! Как будто лишний раз напоминание для меня:...

Что будет с бенефитами в 2026 году? Мой краткий прогноз — ничего. И такая же краткая причина тому: бенефиты — плюшки после денег, а если нет денег и с ней возможности повышать зарплату, то и бенефиты неоткуда брать. Отбирать никто ничего не будет: со стороны бизнеса здесь много рисков. Поэтому ребята, у которых есть ДМС, всякие абонементы в спортзал и курсы английского, могут не переживать А какой у вас прогноз? Или как обстоят дела в компании? Делитесь ❤️

Сегодня выступала на конференции Рассказывала про актуальную (и болезненную) тему — почему HR задают эти каверзные вопросы. Делилась, как на них можно и нельзя отвечать. Получила много поддержки и мотивации больше выступать как спикер и делиться опытом 💗

Обязательно ли включать камеру на созвоне?  Включать или нет — вопрос, который зависит от культуры встреч в компании. Поэтому это не про камеру, а про умение чувствовать и понимать контекст. Например, в некоторых командах созвоны с камерой — мастхэв. В других сотрудникам может быть всё равно, за исключением одного конкретного руководителя. Например, я работала в компании, где все включали камеру только на встречи с директором. Он это объяснял тем, что мы и так редко видимся и хочется смотре...

Разбор сильного резюме для @funky ❤️ Сильные стороны ✅ Сильное образование. Есть диплом с отличием, НГТУ магистратура профильная и третья ступень образования, аспирантура в хорошем месте. Глупые люди по моему опыту туда не попадают. ✅ Опыт с 2011 года и всё по одной ветке и профессии — мечта эйчара, моё почтение. ✅ Известные компании: Газпром, Мейл, Литрес, VK, Wildberries. Если человека брали в эти компании — это показывает приличный уровень. ✅ Ссылки на реальные приложения, некоторыми, кстати,...

За нетворком я поеду даже на край света, но пока добралась только до Дубая До всех тревожных событий успела побывать на нетворкинге и познакомиться с предпринимателями из разных ниш. Три дня были супер-насыщенными: мы знакомились, делились опытом, кейсами и просто гуляли — даже успели сходить вместе на концерт.   Инсайтов не было. Зато появилось много интересных и классных людей в контактах со своими историями, целями, проблемами, желаниями и опытом — для меня это самый ценный и, возмо...