HR2HR

Главный барьер для внедрения ИИ в HR Принесли вам исследование К2Тех о внедрении ИИ в HR-процессы российских компаний. В опросе участвовали более 100 топ-менеджеров и руководителей HR-направления. Главный вывод: качество данных стало основным барьером внедрения ИИ-решений в HR. 55% респондентов отмечают, что неструктурированные и разрозненные данные в HR-системах не позволяют эффективно использовать ИИ для автоматизации рекрутинга, прогнозирования текучести и персонализации обучения. При этом ин...

People Strategy 2026: как меняются приоритеты HR по всему миру Компания Lattice выпустила свежий отчет State of People Strategy 2026 — один из самых цитируемых в HR-сообществе. Его ценность в масштабе исследования: опрос 1 000+ HR-лидеров из 100+ стран. Мы изучили его и выделили несколько ключевых тенденций. 🖇HR-технологии пересобирают под ИИ В 2026 году 25% HR-команд называют обновление технологического стека своим приоритетом. Речь идет не о плановых апдейтах, а о глубоком аудите: компании ищ...

В декабре деловое издание «Ведомости» провело HR-форум — мероприятие о роли HR-директора в развитии бизнеса. Мы собрали для вас 4 кейса от «Ашан», «Совкомбанк», Fun&Sun и «Урбантех». В карточках коротко рассказали, какие практики они внедряют: от ИИ и работы с ценностями до найма и профилактики выгорания. Полная запись встречи по ссылке.

2025 год ещё раз напомнил: HR — это в первую очередь люди. Желаем, чтобы в 2026 году технологии стали надёжной опорой HR-функции, а данные — инструментом для точных решений. Пусть у HR будет больше пространства для развития команд, работы с людьми и долгосрочного планирования. С наступающим Новым годом🎄 Будем и дальше вместе разбираться в трендах, исследованиях и практиках, которые делают HR сильнее🚀

Мы побывали на HR Day Overview 2025 и послушали выступление эксперта по HR-аналитике Эдуарда Бабушкина. Собрали в карточках короткую выжимку его ключевых тезисов. Самое важное о состоянии рынка труда, динамике зарплат и том, как меняются HR-приоритеты в 2025–2026 гг.

Как ИИ меняет роль руководителей Исследование Джоша Берсина The Rise of the Supermanager: с развитием искусственного интеллекта роль руководителя радикально меняется. Если раньше менеджер «управлял людьми и задачами», то теперь он становится архитектором экспериментов и изменений. ИИ перестал быть просто инструментом, он стал партнером в принятии решений, источником идей и площадкой для инноваций. Берсин называет таких лидеров «Суперменеджерами». Они разбираются в ИИ, вдохновляют сотрудников на ...

Недавно мы разбирали глобальные HR-тренды 2026 года. Теперь посмотрим, какие приоритеты формируются у российского HR в 2026 году на основе исследования тг-канала HR-аналитика. Топ‑3: эффективность, удержание, адаптация В тройке лидеров управление эффективностью, удержание и адаптация новичков — ровно про то, как получить максимальную отдачу от существующей команды, не растеряв при этом ценные кадры. Сокращения: негромкий приоритет Отдельная история — сокращения. Формально о них говорит не так мн...

К2Тех провёл закрытую встречу по обмену опытом в геймификации HR-процессов вместе с коллегами из Media Instinct Group, Альфа-Банка, Спортмастера и Кросслайф. ❕Главный вывод встречи: геймификация перестаёт быть отдельным HR-проектом и всё чаще становится частью повседневных процессов — онбординга, обучения, wellbeing, внутренних коммуникаций. Инстайты ищете в карточках 👆 А если вам интересна геймификация и ее применение в вашей компании — пишите директору по отраслевым решениям Игорю Соколову.