Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров

#Кейс #1 После которого мы можем сказать "Если мы закрыли гибрид маркетолога и аналитика в проект в нише эзотерики — мы можем всё" Задача была нетривиальной: найти CRM-маркетолога-аналитика, который не просто умеет делать рассылки, а реально тащит за счёт: — современных технологий (умение глубоко работать с разными ИИ был must-have), — нестандартных каналов привлечения, — умения возвращать клиентов, поднимать ретеншн и работать с давно «пропавшей» базой. Заказчик — крупная IT компания и конкретн...

Как собеседование может стать коучинговым диалогом? Секрет, который снижает уход кандидатов на ИС. Spoiler: он не в скриптах. Некоторые кандидаты до сих пор думают, что собеседование с рекрутером — это формальность, «этап для галочки», где нужно просто отчитаться о себе. Конечно, зависит от скилла рекрутера, потому что у нас десятки отзывов о том, что “один разговор с вами помог мне лучше настроить свой поиск и понимание, что я хочу”. Почему? Хороший рекрутер не ищет «идеального кандидата по чек...

Давайте поговорим о больном — об обмане кандидатов. За последний месяц у нас были: 🤔 Десятки подделанных или «накрученных» резюме, где несостыковки выясняются уже на этапе собеседования — благо, рекрутеры умеют это видеть. 🤔 Несколько случаев, когда кандидаты добавляют себе 10+ лет опыта в ИТ. 🤔 Пару резюме всплыли на hh с указанием, что человек якобы работал у нас 3+ года. А у нас он не работал. 🤔 Один кандидат «прошмыгнул» к заказчику, указав неверный возраст — ему 18 лет, а по резюме выхо...

Открываем новую рубрику — непростые #кейсы 😅 Если вам сейчас тяжело — почитайте и порадуйтесь, что кому-то ещё тяжелее 😄 Испытайте маленькое счастье от мысли: «Ну… у меня, конечно, жесть, но оказывается это ещё нормально». Можете даже порадоваться тому, как сложно нам — мы не обидимся 😌 Если то, что мы пишем, для вас звучит тоже как обычная рутина — просто обнимемся. Мы вас понимаем. Вы не одни. И каждый из нас ежедневно проходит свои мини-боссы. Ну а если вы читаете наши кейсы и думаете: «Ре...

Рынок сжимается. Команды сокращают. Задач у рекрутера становится больше — а часов в сутках не прибавляется. Если вы вечером пятницы в таком состоянии, как на картинке выше — эта статья для вас 💚 Во многих компаниях HR и рекрутинговые функции сейчас «сушат»: часть ролей убирают, часть ответственности перекладывают, и в итоге в одного рекрутера постепенно складывается всё — вакансии, коммуникация с бизнесом, отчёты, аналитика, онбординг, внутренняя операционка, сопровождение кандидатов. И все уже...

В 2026 году выгоднее выращивать, чем искать 👀 Один из ярких трендов 2026 года в HR – акцент на внутреннем росте, против найма. Бизнес активно развернулся к внутренним программам развития. Особенно если мы говорим про управленческие функции, потому что хорошего управленца можно искать от 1 до 4 месяцев, а ждать его выход на ощутимые результаты еще столько же. НА ЧТО КОМПАНИИ ДЕЛАЮТ УПОР? ▶️Системное наставничество. Регулярная работа с наставником: встречи, план, ответственность. ▶️Обучающие моду...

Коллеги! Рынок болит, и подорожник уже не помогает 🤪 Усилилась проблема кандидатского фрода и целый ряд других HR-сложностей на фоне сокращений и оптимизаций. Хочется не просто наблюдать за этим, а поддержать друг друга. 🙂 Мы проводим исследование, чтобы лучше понять реальные боли рынка и делать продукты и контент, которые действительно помогают с ними справляться. Если вы: ▶️HRD / HR ▶️рекрутер ▶️нанимающий менеджер ▶️управленец, напрямую вовлечённый в найм Приглашаем вас заполнить анонимную ...

В конце 2025 года (ноябрь–декабрь) мы делали для нескольких компаний глубокую зарплатную аналитику под их реальные команды. Из интересного: почти ни у кого задача не стояла “узнать вилку по рынку”. Задача была — как оптимизировать бюджет на 2026 так, чтобы не сломать продукт и не проиграть найм. По факту аналитика перестаёт быть инструментом "для тех, кто может себе позволить держать руку на пульсе", и становится ключевой точкой опоры для принятия решений по оптимизации ФОТа с минимальными риска...

Виды тестирования — простыми словами Тестирование можно делить по разным признакам. Ниже самые основные категории. 👉 По технологии ◽️Статическое тестирование — проверяем то, что не запускается: требования, документацию, код, дизайн. Пример: QA читает ТЗ и находит противоречие в описании кнопки ещё до написания кода. ◽️Динамическое тестирование — проверяем работающую программу, наблюдая, как она ведёт себя при разных действиях. Пример: запускаем сайт и проверяем, правильно ли считает корзина сум...

Коллеги! Рынок болит, и подорожник уже не помогает 🤪 Усилилась проблема кандидатского фрода и целый ряд других HR-сложностей на фоне сокращений и оптимизаций. Хочется не просто наблюдать за этим, а поддержать друг друга. 🙂 Мы проводим исследование, чтобы…