#Кейс #1 После которого мы можем сказать "Если мы закрыли гибрид маркетолога и аналитика в проект в нише эзотерики — мы можем всё" Задача была нетривиальной: найти CRM-маркетолога-аналитика, который не просто умеет делать рассылки, а реально тащит за счёт: — современных технологий (умение глубоко работать с разными ИИ был must-have), — нестандартных каналов привлечения, — умения возвращать клиентов, поднимать ретеншн и работать с давно «пропавшей» базой. Заказчик — крупная IT компания и конкретный проект в сфере эзотерики и астрологии. То есть рынок делился на два лагеря: 😉«Ой, прикольно, хочу попробовать!» 😱«Это шутка? Вы серьёзно?» Именно из-за сферы и переработки большей части рынка несколько рекрутеров не справились до этого с задачей и не готовы были вступать в этот челлендж. Дополнительно к этому заказчик, который давно в сфере, имеет четкие критерии и ожидания, понимает, что хочет видеть в сотруднике и готов искать этот метч сколько потребуется. А мэтч был не простой. Для меня это тоже был новый опыт: много кандидатов, большой объём анализа, глубокая оценка резюме, софтов и хардов. Я часто присутствовала на интервью со стороны заказчика, слушала, какие вопросы они задают и как общаются. Хотелось полностью погрузиться в направление, чтобы лучше понимать клиента — и это удалось. В итоге мы пришли к действительно хорошему результату. 👉 Что сделал рекрутер и в чём проявился профессионализм 1. Глубоко понял нишу и заказчика Несмотря на специфичность области, рекрутер не работал поверхностно, а: — погрузился в сферу, — изучил продукт, аудиторию, механику бизнеса, — слушал интервью заказчика, чтобы понять, какие сигналы они считают «красными» или «зелёными». 2. Собрал сложную компетентностную модель Вакансия требовала сразу нескольких слоёв: — CRM-аналитика, — performance-мышления, — ретеншн-стратегий, — умения работать с ИИ и автоматизациями, — креатива в каналах привлечения, — сильных софтов. Рекрутер сложил всё это в понятный профиль и искал именно по критериям, а не «по должности». 3. Сработал как медиатор между ожиданиями и реальностью рынка С одной стороны — узкая ниша, с другой — жёсткие требования. Рекрутер консультировал: — кого реально можно найти, — какие компромиссы разумны, — помог принять финальное решение при сомнениях. Это и есть зрелый рекрутмент — не просто искать, а управлять ожиданиями и рынком. 🤟 Что в итоге В итоге Алина (рекрутер) нашла кандидата, который подошёл по хардам, по софтам и по настрою относительно проекта. Кандидатка вышла на работу. Теперь мы имеем опыт с еще одним направлением и специфическим рынком и взяли в копилку действительно непростой кейс, с которым справились.