Как собеседование может стать коучинговым диалогом? Секрет, который снижает уход кандидатов на ИС. Spoiler: он не в скриптах. Некоторые кандидаты до сих пор думают, что собеседование с рекрутером — это формальность, «этап для галочки», где нужно просто отчитаться о себе. Конечно, зависит от скилла рекрутера, потому что у нас десятки отзывов о том, что “один разговор с вами помог мне лучше настроить свой поиск и понимание, что я хочу”. Почему? Хороший рекрутер не ищет «идеального кандидата по чек-листу», который подходит компании. Он ищет мэтч интересов — чтобы кандидат не только вышел, но и прошёл испытательный срок, остался и рос дальше. Как бы ни казалось простым фактом, но иногда это очень влияет на комфорт взаимодействия: Я устроила кандидата, который любит кальяны, к человеку, который тоже это любит и теперь они это делают вместе 😁 Кажется мелочью, но они говорили про это не раз (с) Нам очень нужно понять, что человек действительно найдёт свое место. Поэтому часть беседы — не в формате «расскажите о себе», а о том, как человек работает, принимает решения и хочет ли он того, что предлагает компания. Некоторые вопросы нужны не только нам, чтобы понять кандидата. Они помогают самому кандидату разобраться, что ему объективно подходит. Например: ◽️Что вас действительно мотивирует в работе? Какие задачи хочется делать даже в плохие дни, а от каких не хочется просыпаться, если это сегодня предстоит? ◽️В каких ситуациях вы чувствуете гордость за результат? Когда вы чувствуете, что ваш вклад действительно важен? ◽️Какие самые ключевые вехи вашего карьерного пути и что считаете главным в этом росте? ◽️Как выглядит ваш идеальный рабочий процесс, чтобы вы были эффективны и спокойны? Как вам комфортнее работать: соло или в команде? ◽️Как обычно приходят задачи в вашей команде? В каком виде вам комфортнее получать задачи? ◽️Что для вас — “хороший руководитель”? Каким должен быть руководитель, чтобы вы были эффективны? ◽️Что для вас важно в команде, а что неприемлемо? ◽️Есть ли критичные требования к графику работы, формату работы, социальному пакету и т.д.? ◽️Важен ли для вас бренд компании? Важно ли, как будет называться ваша должность и её статус? Предвосхищая реакцию “вода” и “трата времени”: во-первых, они очень индивидуальны и никогда не вываливаются все вместе, а задаются те, которые не “раскрылись” просто во время диалога. Во-вторых, если явно кандидату этот формат диалога не подходит и мы сейчас просто быстро чекаем опыт в быстром режиме — конечно, рекрутер не будет ими “грузить”. Но каждому при старте поиска работы мы рекомендуем провести самооценку себя и своей карьерной стратегии для более осознанного подхода к поиску своего места. А какие у вас любимые вопросы на интервью?