Давайте поговорим о больном — об обмане кандидатов. За последний месяц у нас были: 🤔 Десятки подделанных или «накрученных» резюме, где несостыковки выясняются уже на этапе собеседования — благо, рекрутеры умеют это видеть. 🤔 Несколько случаев, когда кандидаты добавляют себе 10+ лет опыта в ИТ. 🤔 Пару резюме всплыли на hh с указанием, что человек якобы работал у нас 3+ года. А у нас он не работал. 🤔 Один кандидат «прошмыгнул» к заказчику, указав неверный возраст — ему 18 лет, а по резюме выходит, что он уже 7 лет трудится в крупной компании (то есть с 11-ти). Компания, к слову, строго нанимает по ТК — очевидно, это невозможно. Да, человеческий фактор: рекрутер не проверил глубже своевременно, кандидат уже ушел к клиенту, но благо, «подкорка подсказала», что что-то не так — и вовремя успел вернуть ситуацию и уточнить. 🙁 Самое больное — три кандидата обманули о своём местоположении компанию, где ограничение найма в нескольких конкретных локациях (нужно работать там, где представлены офисы компании, хотя работа удаленная). Это при том, что им несколько раз объяснили: служба безопасности в первый день проверяет локацию несколькими способами, и VPN с выставленной локацией не поможет. Были затрачены ресурсы на поиск, вывод, кандидаты сами отказались от других офферов… В первый день, как мы и предупреждали, все выяснилось — и началось: «Бабушка заболела», «Жена рожает», «Отключили интернет не могу созвониться с СБ». Один даже, как позже выяснилось, поняв, что обман не удался — успел купить билет и попытался улететь в нужную локацию. 🖥Плюс кейс в компании наших коллег: кандидат прошёл семь собеседований, принял оффер, а в день выхода (когда уже был явный красный флаг - на звонок знакомство с крупными менеджерами он вышел с сальными шуточками и открытым шампанским) проверили информацию о месте, где он якобы работал 12 лет (в крупнейшей компании на рынке) — и оказалось, что не работал там совсем. Да, можно сказать, что работодатель сам не взял рекомендации до выхода, но факт обмана остаётся фактом. Мысли по этому поводу: 🔘Наша работа становится всё сложнее и трудозатратнее. Если раньше достаточно было взять референсы перед выходом кандидата, и в большинстве случаев всё было в порядке (методов оценки софт- и хард-скиллов хватало, чтобы отсеять неподходящих), то теперь мы вынуждены проверять достоверность данных гораздо раньше и чаще — просто чтобы не тратить время клиентов, потому что количество обмана выросло в разы. 🔘Чем думают люди? Я например, росла с убеждением: лучше не обманывать, иначе всю жизнь будешь жить в напряжении, боясь, что ложь вскроется, запоминая кому ты какую ложь сказал. Несколько случаев в детстве и юности мне хватило, чтобы принять это как принцип и стараться ему соответствовать. Неужели люди не понимают, что потенциальный профит не перевешивает риск? Что существуют пометки по кандидатам? Что после такой лжи мы больше не предложим классные вакансии и не будем рекомендовать кандидата клиентам? Что есть сарафанное радио среди ИТ-руководителей? Одной глупостью можно перечеркнуть себе часть карьерных путей на годы. 🔘Почему это приобрело такой масштаб? Риторический вопрос без ответа. Общество деградирует и теряет мораль? Или кризис настолько глубок, что люди просто отчаялись и идут на всё? 🔘И самое ужасное — несколько человек прямо говорили, что такие советы (обманывать в резюме и на собеседовании) они получают от менторов и коучей по поиску работы. Занавес. Один знакомый питонист сейчас проходит курс у «ментора», который учит, как "крутить" резюме и обманывать на собеседованиях. Хорошо, что у него хватило здравого смысла прийти к нам посоветоваться — «это же ненормально, да?». Мы сказали: беги оттуда и требуй возврат денег. Наш канал обычно корректен и толерантен надеемся, это единственный раз, когда мы пишем так резко — и поводов больше не будет. Так вот тем «коллегам» из HR, кто учит людей обманывать, скажем прямо: вы на дне профессии и человечности. Задумайтесь о своей профпригодности. Перестаньте портить р