Данил Ильин | Кадровое агентство

Что в договорах вызывает вопросы и дополнительные согласования ❓ Я решил подсветить для будущих клиентов все острые моменты. Сроки и порядок оплаты Это разбивка платежа, где 50% в день выхода кандидата и 50% после испытательного срока. Либо отказ от оплаты в день выхода: клиенты предлагают перечислить деньги за услугу, например, после стажировки. Все зависит от сложности позиции и того, как выстроена работа с заказчиком. У нас не было таких проблем с постоянными клиентами. А новые хотят обезопас...

Найдем одного сотрудника бесплатно❗️ У меня есть для вас супервыгодный оффер. У других агентств ничего подобного не найдете, потому что это риск. Но мы не боимся вкладываться первыми в будущие долгосрочные отношения с клиентами. Что предлагаю: перейдите в нашего бота и получите договор, по которому мы найдем одного сотрудника бесплатно. И нет, это не скам. Можете отдать самую сложную и проблемную вакансию. Кому подойдет оффер: тем, кто работает на больших объемах и готов сотрудничать в долгосрок...

[Кейс] «Росмэн»: точечный подбор сотрудников + поиск C-Level 📚 Думаю, «Росмэн» представлять не надо. Это крупное издательство, книги которого встретите в любой библиотеке и каждом магазине «Читай-города». Сотрудничаем с декабря 2024 года. Не могу сказать, что это легкие в работе клиенты. У них несколько этапов подбора, к тому же основательно перебирают кандидатов, прежде чем остановиться на ком-то. Никогда не было срочных заявок, и это круто. Все-таки мы искали людей на сильные позиции. Заказчи...

Почему HR-аутсорсинг выгоден для собственника❓ В небольшой компании практически все держится на владельце. Поэтому вместо того, чтобы развивать бизнес, приходится тратить часы на другие задачи. Искать сотрудников. Ладно, если хотя бы есть релевантные отклики, но в большинстве случаев это бесполезный скроллинг HH и просмотр десятков резюме. Проводить собеседования. Только небольшой процент из них приведет к тому, что у вас появится новый спец. А так придется отсматривать много кандидатов и, возмо...

🤝Ударить по рукам с кандидатом ≠ закрыть вакансию 🚫 У любого бизнеса, по моему опыту, основная боль при найме одна. И это не только поиск человека, который будет четко выполнять поставленные задачи. Это дальнейший онбординг, адаптация и испытательный срок. Здесь может произойти что угодно. Самое банальное, когда новичок не справляется, а времени на обучение нет.🐱 С линейным персоналом обычно сюрпризов меньше. А вот где управленческие роли и должности, на которых нужно работать с людьми, начин...

Какие услуги мы предлагаем❓ Основная услуга была, есть и остается одна ➖ это подбор персонала. Но в ней разные направления: ▪️подбор IT-персонала; ▪️подбор линейного персонала (сюда же мы, варвары, относим и точечный подбор, и массовку); ▪️подбор топов для бизнеса, он же c-level. Но все же это одна услуга. Мы подписываем договор, закрываем позиции и получаем вознаграждение по постоплате. В таком формате работаем постоянно и чаще всего с компаниями, где есть 70-100 человек в штате и свой HR. Он п...

[Наша новая услуга] HR-аутсорсинг 👩‍💼🧑‍💼 Если нужно составить иск, мы ищем юриста. А за вкусным тортом идем к кондитеру. К HR-подрядчикам не принято обращаться, хотя и тут важно делегировать задачу профи. Любой бизнес — это прежде чего сильная команда. Но с ней нужно работать, а это уже функции HR. Для тех, у кого нет менеджера по персоналу, а число сотрудников уже больше 20, мы предлагаем HR-аутсорсинг. Я упоминал об этой услуге, но теперь хочу остановиться на ней подробнее. Что входит в HR...

Нашему агентству 5 лет. Мы давно на этом рынке и пережили все неприятные для российского бизнеса вещи, от санкций до релокации кандидатов. Давайте обсудим основные моменты, которые важны для наших заказчиков. Гарантии, ответственность и кейсы есть у всех. Но подбор персонала — это операционная скучная деятельность. Здесь не будет захватывающих историй с резкими сюжетными поворотами. Все просто 🤷 Мы сняли вакансию, сделали бриф, начали искать и пошли по воронке до трудоустройства. Поэтому важнее...

Чем штатные рекрутеры отличаются от моих сотрудников ❓🆕❓ Допустим, у вас сеть ресторанов, стартап или компания по грузоперевозкам. В штате классные рекрутеры, которы давно работают и знают все о внутренней кухне. Они уже набили руку на ваших вакансиях, но как только появится непривычная задача, скорее всего, столкнулся со сложностями. Здесь и есть основное отличие. В кадровом агентстве рекрутеры закрывают огромный объем вакансий за 2-3 года и с чем только не сталкиваются. Не всегда это суперкру...

🚨 Работаете с кадровым агентством? Мы закроем вакансию быстрее и дешевле Кадровые агентства часто продают свои услуги как какую-то сложную магию. Но давайте честно: подбор персонала это понятная, операционная и местами скучная деятельность. За что обычно переплачивает бизнес, обращаясь к подрядчикам? За гонорары в 15-20% от годового дохода. Особенно сейчас, когда из-за инфляции грейдов разработчики просят от 400к. Ваш чек за найм просто улетает в космос. И что самое обидное агентству банально н...