[Кейс] «Росмэн»: точечный подбор сотрудников + поиск C-Level 📚 Думаю, «Росмэн» представлять не надо. Это крупное издательство, книги которого встретите в любой библиотеке и каждом магазине «Читай-города». Сотрудничаем с декабря 2024 года. Не могу сказать, что это легкие в работе клиенты. У них несколько этапов подбора, к тому же основательно перебирают кандидатов, прежде чем остановиться на ком-то. Никогда не было срочных заявок, и это круто. Все-таки мы искали людей на сильные позиции. Заказчик это понимал, не выставлял жесткие дедлайны и даже был готов закладывать 6-7 месяцев на поиск. Такой подход дал свои плоды. Все кандидаты работают до сих пор и приносят пользу компании, ни одного сотрудника мы не меняли по гарантии. Теперь к конкретным цифрам 👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇 Суммарно мы подобрали пять сотрудников: ➖IT-директора за 1 месяц, ➖Директора департамента электронной коммерции за 3 месяца, ➖Менеджера по работе с ключевыми клиентами за 3 месяца, ➖Бренд-менеджера за 5 месяцев, ➖Руководителя команды по продукту за 7 месяцев. 🔤В тексте не поместятся воронки по каждому кейсу, поэтому показываю общую🔤 227 — всего кандидатов. 144 — попали к нам на собеседование. 68 — на рассмотрении у заказчика. 15 — столько интервью провел «Росмэн» 5 — трудоустроены. Кстати, запросить кейсы и отзывы можно у меня 🔜@iliyndanil😎 🔤Разумеется, сначала спросим у клиентов, можно ли подсвечивать детали, но обычно с этим проблем нет и они всегда дают обратную связь о нашей работе🔤