H0H1: про HR-аналитику

Statistical Rethinking 2026 Год начался примечательно: после двухлетнего перерыва Ричард МакЭлрит вновь выкладывает свои лекции — теперь в рамках нового курса Statistical Rethinking 2026. В этот раз курс разбит на две секции: начальную (A) и для опытных (B). Лекции выходят попеременно по секциям, и на текущий момент уже опубликовано по одной лекции в каждой. Формат записи изменился: лекции теперь записываются в аудитории, с включёнными вопросами студентов и без студийной пост-обработки. Для меня...

Ещё раз про стену Будро Многие, конечно, наслышаны про «стену Будро» — концепцию, впервые появившуюся в книге Investing in People: Financial Impact of Human Resource Initiatives авторов Уэйна Касио и Джона Будро (2010). Признаем: всё ещё актуально. Любопытно, что в оригинале она выглядела не так, как на картинке, которую я показываю. Этот визуальный вариант — адаптация от AIHR, а в России мы знаем его во многом благодаря популяризации Эдуарда Бабушкина. Однако интереснее другое. На прошлой недел...

Какие методы анализа персонала являются самыми передовыми? И что нужно, чтобы стать экспертом в HR-аналитике? Наконец-то я добрался до выпуска подкаста Directionally Correct, где гостем был Людек Стехлик — человек, которого я считаю одной из важных фигур в нашей области. Я, как известно, крайне скептичен к визионерам, футурологам и прочим «мыслителям», которые рассказывают, как должно быть устроено будущее HR-аналитики — при этом не умея построить элементарную регрессию. В отличие от них, такие ...

👀 Что происходит на рынке аналитиков? Ты аналитик? Работаешь с данными? Мы запускаем очередное исследование рынка твоей профессии и хотим узнать твоё мнение. Мы в NEWHR исследуем рынок аналитиков с 2018 года! Выясняем, как меняется профессия, чего хочет бизнес от аналитиков, чего хотят сами аналитики, сколько стоят аналитики и какими технологиями пользуются. Вот несколько инсайтов из исследования 2024 года: ➖ Зарплаты в 2024 году продолжали расти (и не зря — значимость хорошей зарплаты резко вы...

Итоги 2025 Я редко делюсь здесь чем-то личным и рабочим, но сейчас момент подходящий. 2025 год для меня стал годом расширения горизонтов. Он начинался с ответственности за HR-аналитику Яндекс.Маркета, летом к этому добавилась Лавка, а ближе к концу года — аналитика по массовому персоналу всего Яндекса.😊 Для меня это новый масштаб задач: вдохновляющий, сложный и требующий большой отдачи и времени. Многое ещё только предстоит осмыслить и выстроить, поэтому в этом году меня было заметно меньше на ...

📕 Второе издание Handbook of Regression Modeling in People Analytics Кит МакНалти анонсировал второе издание Handbook of Regression Modeling in People Analytics ("Руководство по регрессионному моделированию в People Analytics"). Первое издание рекомендовал ранее, во втором издании добавлено 5 новых глав, содержит множество улучшений и доработок. Печатная версия второго издания выйдет позже в этом году. А пока можно смело читать онлайн-версию. #analytics #datascience #statistics #peopleanalytics...

📁 300+ экспертов и каналов, за которыми следят аналитики В 2025 году мы в NEWHR завершили сбор данных для нашего ежегодного исследования рынка аналитиков. Такие исследования позволяют в динамике наблюдать за тем, как меняется профессия, задачи, зарплаты аналитиков, их амбиции, желанные и нежеланные компании для работы и многое другое. Сейчас мы обрабатываем результаты, и уже готовы поделиться с вами первыми инсайтами. А именно — рейтингом экспертов отрасли и каналами, которые читают и смотрят н...

# Прогнозная модель vs Причинная модель Работаю с прогнозированием каждый день и регулярно вижу одну и ту же проблему: бизнес просит инструмент для принятия решений, а команда в ответ обучает прогнозную модель. Кажется логичным, но проблема в том, что это разные задачи. Делюсь своим подходом как я ставлю в inDrive экспертизу по casual forecasting Прогнозная модель отвечает на вопрос «Сколько заказов будет в городе, если тренд сохранится?». Бизнес спрашивает другое: «Что произойдет с поездками, е...

Влияние ИИ на рынок труда: новый метод измерения и первые данные Немножко хайповых тем для канала. Anthropic — те самые создатели Claude — выпустили исследование про влияние ИИ на рынок труда и предложили методологию, которая должна позволить отслеживать этот эффект в динамике. Ключевые выводы исследования: 🟣Авторы ввели новый показатель риска вытеснения работников искусственным интеллектом — наблюдаемое воздействие/степень подверженности (observed exposure). Он объединяет теоретические возможн...