Какие методы анализа персонала являются самыми передовыми? И что нужно, чтобы стать экспертом в HR-аналитике? Наконец-то я добрался до выпуска подкаста Directionally Correct, где гостем был Людек Стехлик — человек, которого я считаю одной из важных фигур в нашей области. Я, как известно, крайне скептичен к визионерам, футурологам и прочим «мыслителям», которые рассказывают, как должно быть устроено будущее HR-аналитики — при этом не умея построить элементарную регрессию. В отличие от них, такие аналитики, как Людек, — мои ролевые модели. Глубина, методичность, академичность, реальная практика, и — важный нюанс — способность объяснить сложное простыми словами. И конечно же, Людек – как и я выходец их психологии, который, ко всему, совмещает академический опыт и работу в бизнесе. 🎓К слову, всех причастных с прошедшим 22 ноября Днём психолога! Людек даёт очень интересный ответ на тему того, почему ему нравится делиться знаниями с окружающими, — и делает это с характерной психологической точностью, вплетая в рассказ многофакторную природу мотивации (психологи поймут) 😄 Часть его мотивов совпадает с тем, почему я веду этот канал. Не обошлось и без разговора про причинно-следственный анализ и DAG. Людек справедливо замечает, что в психологии традиционно сильны экспериментальные дизайны, в то время как современная причинно-следственная аналитика гораздо лучше развита в эконометрической среде — с богатым инструментарием, строгими методами и сильной статистической культурой. И нам в HR-аналитике есть, что оттуда заимствовать. Поделился интересными примерами оценки эффекта (impact evaluation). Например, рассказал про кейс с платформой kudos/bravo и ощущением признания: они анализировали, влияет ли использование платформы на восприятие признания и справедливого вознаграждения. Интересно, что смотрели не только на сам факт отправки благодарностей, но и на характеристики сообщений — какие из них дают наибольший эффект. Использовали регрессионный контроль, чтобы аккуратно отделить влияние платформы от других факторов. И много других интересных вещей, поэтому очень рекомендую выпуск всем, кому HR-аналитика интересна всерьёз. А для лёгкого развлечения — там есть отличный момент про то, что американцы и правда плохо знают географию. Кто послушает — поймёт. 🙈😂 #разбор_видео