Мышление роста | Growth mindset

🔝 2 важных вопроса для поиска того самого специалиста в команду Делимся универсальным способом, как сделать собеседования эффективными 1-й вопрос. Что лучше всего вы делаете как профи? Перечислите несколько навыков и примеров из опыта, как и когда они проявлялись 2-й вопрос. Что хуже всего вы делаете как профи? Перечислите несколько вещей и примеров из опыта, как они проявлялись Как работать с ответами ▪️ 1-й вариант. Ответы записываются и сверяются с обратной связью от руководителей соискателя...

💌 Это — сообщение-привет! Друзья, всем отличного дня 😉 Недавно на канал подписались новые люди (спасибо вам большое), а наша команда тем временем ушла в отпуск. Поэтому сейчас канал в режиме тишины. В мире, где контента очень много, это — полезная практика. Так что в ближайшие недели будем нечасто напоминать о себе — пока запланировали всего парочку полезных подборок 😊 Кстати, вы заметили, КАК БЫСТРО пролетел 1-й месяц лета? С вас 🔥, если время для вас тоже ускорилось С вас ❤️, если летом вы...

👌 В новую неделю – с мудростью веков Начинаем с себя, друзья! Франциск ещё в 10-м веке понял #полезное_наглядное@growth_Mindsett #карьерный_рост@growth_Mindsett

ℹ️ Пост для сохранения: все рубрики канала в одном месте ◾️ Всё о проектном подходе и управлении ищите по тегу #проектное_управление@growth_Mindsett. Самое ценное – в комментариях действующих руководителей и экспертов 🤓 ◾️ Всё о командном построении и отношениях внутри коллектива – по тегу #командный_рост@growth_Mindsett ◾️ Для личного и профессионального развития есть тег #карьерный_рост@growth_Mindsett ◾️ Интересные мысли для мотивации и размышлений – под тегом #для_вдохновения@growth_Mindset...

📚 Чему учиться, чтобы грамотно руководить? Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом 💬 Про социальные, интеллектуальные навыки и EQ мы говорили не раз. А как насчет профессиональных и более узких навыков? Чтобы стать компетентным лидером, необходимо владеть следующими навыками: 🚂 Знание сферы деятельности Важно полное понимание процессов с любого ракурса. Ваши сотрудники не смогут на вас опереться, если вы будете только раздавать задачи и оценивать результаты. Без отчетливого понима...

🔔 Чего не стоит делать в пятницу? 😉 Запоминаем: в пятницу не стоит распределять обязанности и предлагать новые идеи Рассказываем почему 🫠 Во-первых, в конце недели снижается продуктивность и точность Из-за усталости и расхода ресурсов в течение недели пятница редко бывает днем продуктивности и эффективности. Все мы люди, и мы устаем. Поэтому вероятность ошибок, траты большего количества времени даже на стандартные действия возрастает. 🎩 Во-вторых, таким образом вы проявляете уважение к колле...

✨5 декабря Ассоциация разработчиков медицинских технологий и оборудования «АСВО» проведет форум «Технологии жизни. Медицина» Дата: 5 декабря 2025 года Место: Цифровое деловое пространство, Москва Технологии, которые продлевают жизнь. Это главная площадка для тех, кто формирует будущее отрасли: врачей, предпринимателей, IT-разработчиков, учёных и представителей власти. Мы поддерживаем науку и создаём пространство, где идеи исследователей превращаются в реальные технологии, способные менять качест...

☝🏻 Упражнение, когда ничего не получается и всё кажется сложным Практика на стыке управления собственным EQ и развитием креативных навыков Практика в период ▪️регулярного стресса или усталости, ▪️адаптации на новом рабочем месте, ▪️состояния "руки опускаются". Что делать 🔹️ Заведите заметку и ежедневно записывайте в моменте, что ▪️даётся сложно, ▪️даётся средне, ▪️было легко. Пример ↓ 30 мая Было сложно — Закончить чертёж — Позвонить туда-то Было средне — Разобрать почту и ответить на письма Б...

👍 Проводим планёрки эффективно И повышаем лояльность команды 😤 «У нас опять планерка?! А можно не приходить? Работать-то когда?!?» Эти и похожие вопросы ежедневно звучат в разных командах. Как же проводить обязательные оргвстречи, чтобы не было раздражения? Почему мы не любим планерки? Многие из нас негативно относятся к планеркам, потому что а) воспринимают их как трату времени и повинность: «Мне нужно потратить как минимум 1 час на подготовку, чтобы потом еще потратить минимум 1 час на саму ...

📆 Подумаешь, один день освободился... 🤔 Представим Есть отдел, в котором каждый сотрудник настолько свободно и эффективно выстраивает структуру работы, что к концу недели у всех остается 1 полноценный день (!). Такой день можно использовать для закрытия хвостов по работе или просто для отдыха. Вероятность, что в команде кто-то довольно равнодушно воспримет наличие целого свободного дня, довольно велика. Подумаешь, всего лишь один день в неделю! А можно ли поменять ценностное представление тако...