🔝 2 важных вопроса для поиска того самого специалиста в команду Делимся универсальным способом, как сделать собеседования эффективными 1-й вопрос. Что лучше всего вы делаете как профи? Перечислите несколько навыков и примеров из опыта, как и когда они проявлялись 2-й вопрос. Что хуже всего вы делаете как профи? Перечислите несколько вещей и примеров из опыта, как они проявлялись Как работать с ответами ▪️ 1-й вариант. Ответы записываются и сверяются с обратной связью от руководителей соискателя с прошлых мест работы. ▪️ 2-й вариант. Ответы сразу дадут понять, что соискатель вам не подходит. В чем польза этих вопросов 1️⃣ У специалиста, который стремится попасть в вашу проектную команду, не получится приукрасить или выдумать ответы, т.к. информация будет проверяться. 2️⃣ Соискатель не сможет ответить, что слабых сторон у него нет, — людей без слабых сторон элементарно не существует. Какой результат вы получите на выходе Четкое понимание, подходит вам кандидат или нет Приведем пример 🔹 Уже на собеседовании вы понимаете, что сильные и слабые стороны соискателя противоположны тем, которые требуются для конкретной позиции / роли в проекте. 🔹 Соискатель может быть и хорошим профи, и отличным человеком. Однако ожидаемые сильные стороны окажутся развитыми слабо, о чем соискатель сообщит сразу. 🔹 Благодаря моментальной обратной связи вы можете сразу объяснить человеку свои ожидания и объяснить, почему он не подойдет на эту роль. BONUS 🔸 Существенная экономия времени Вы можете завершить встречу раньше, если сразу понимаете по ответам, что специалист вам не подходит. Просто не забудьте дать обратную связь, чтобы собеседование было этичным и продуктивным 😉 🔸 Перспективное знакомство Вы можете рекомендовать соискателя своим коллегам из других подразделений или компаний, даже если он по каким-то причинам не подходит вам. Другой вариант — на перспективу. Если вы увидели потенциал человека, предложите ему подучиться и вернуться под ваше руководство в будущем. ❤️ от вас, если рекомендация полезная #командный_рост@qrowth_Mindsett #проектное_управление@growth_Mindsett