HR сегодня — это не только подбор сотрудников, но и работа с ними на всех этапах: от первого контакта с компанией до развития и удержания. От того, насколько системно выстроена HR-функция, во многом зависят бренд работодателя, устойчивость бизнеса и качество команд. Поэтому специалистам в этой сфере всё чаще важно не только решать текущие задачи, но и активно развивать свою экспертизу. В этом контексте эксперт HR-медиагида HR inspire Ольга Малинина проводит серию сессий в формате «распаковки/упаковки» HR-экспертизы, направленной на разбор профессионального опыта, текущих задач и карьерных ориентиров. 🔸 Это может пригодиться HR-специалистам, которые хотят переосмыслить свой профессиональный опыт, а также сталкиваются с выгоранием, ищут новые направления развития и способы монетизации экспертизы. 🔸 Основные темы: — ключевые компетенции HR-специалиста — способы упаковки и монетизации экспертизы и перспективные направления развития в HR — шаги для успешной карьеры в HR — причины профессионального выгорания и способы борьбы с ним — подходы к выстраиванию HR-системы в компании и решению новых задач. 🔸 Формат позволяет структурировать накопленный опыт и посмотреть на карьеру как на систему: с понятными ресурсами, ограничениями и точками роста. Это особенно актуально в условиях, когда роль HR выходит за рамки операционных задач и включает стратегическое влияние на бизнес и бренд работодателя. 📍 Сессии проходят онлайн (2–2,5 ч) 📍 Записаться можно через личные сообщения 😄 Подписывайтесь на FutureToday